海南農民工薪水保證金細則“出爐”
讓農民工安“薪”工作

海南日報訊（記者 易宗平）怎樣讓農民工安“薪”工作？2月1日，《海南省關於〈工程建設領域農民工工資保證金規定〉的實施細則（修訂）》施行，有效期5年，並設定了不同存儲上限。其中，以企業為組織存儲，額度為4000萬元現金。同時，我省還明確薪水保證金存儲額度可按不同比例减免。

此次修訂的主要內容有哪些？“這次修訂主要對薪水保證金的管理形式、存儲管道、全省統籌使用等方面進行了修訂，重點內容有3條。”省人社廳有關負責人說。

據介紹，其重點內容為：一是改變了薪水保證金管理形式。由現時市縣綜合行政執法部門具體管理薪水保證金的存儲、减免、動用、補繳及返還等工作，改由人社部門具體管理，由綜合行政執法部門負責對未按規定存儲薪水保證金或未提供金融機構保函等違法行為，予以行政處罰及行政檢查、行政強制；二是新增了薪水保證金存儲管道。施工總承包企業可以項目存儲薪水保證金，也可以企業為組織存儲薪水保證金；三是設定了存儲上限。以項目為組織存儲薪水保證金，工程契约額1億元以下的，存儲金額不超過200萬元；1億元以上5億元以下的，存儲金額不超過600萬元；5億元以上的，存儲金額不超過800萬元。以企業為組織存儲薪水保證金，存儲金額為4000萬元，並以現金管道一次性存儲。

薪水保證金存儲額度怎樣按比例减免？“施工總承包組織以項目為組織存儲薪水保證金的，其建設項目已按要求落實農民工實名制管理、農民工薪水專用帳戶管理、施工總承包組織代發工資和維權資訊公示等制度，新增工程項目薪水保證金存儲額度按不同比例予以减免。”省人社廳有關負責人說。

據瞭解，薪水保證金存儲額度可按3種比例减免：一是連續2年未發生拖欠農民工薪水問題，减免70%。二是連續2年未發生拖欠農民工薪水問題，且上一年度被人社部門或其他行業首長部門評定為誠信良好的，减免80%。三是連續2年未發生拖欠農民工薪水問題，且上一年度被人社部門或其他行業首長部門評定為誠信優秀的，减免90%。

“連續3年未發生拖欠工資且按要求落實前款制度的，其新增工程項目可免於存儲薪水保證金。”省人社廳有關負責人表示，按前款規定减免薪水保證金存儲額度後，如該項目出現拖欠農民工工資問題，施工總承包組織應在10個工作日內按本實施細則第五條規定數額的2倍存儲薪水保證金（含之前已存儲的數額）。