記者周程禕

  昭通多山。從飛機舷窗望下去，只見群山縱橫、河流蜿蜒，火柴盒般大小的房屋散落其間。在過去，人要走出這深山是很難的。如今，有了四通八達的交通網絡、不斷深化的勞務合作，越來越多的當地人有機會去往大城市，通過辛勤勞動實現脫貧增收。

  為讓更多雲南務工人員在春節前找到工作、過個“安心年”，本周，市就業促進中心、閔行區人社局以及部分閔行企業相關負責人一行來到雲南省昭通市，與當地人社部門聯合開展就業招聘、走訪慰問活動。記者隨行採訪。

  從“原地等”到“走出來”

  2月1日上午，昭通市綏江縣中心的廣場上人潮湧動，他們大多是奔著在這裡舉辦的東西部勞務合作招聘會而來。上海上園建築勞務有限公司的諮詢台前，就有七八名老鄉你一言我一語地提出各種問題，企業負責人逐一給出解答。

  37歲的綏江人劉小均常年在外打工，憑著砌築手藝，輾轉於浙江、河南、山西等地的建築工地。臨近春節，他之前所在的施工隊解散了，索性回到老家準備過年。儘管可以跟家人團聚，但想到下一份工作還沒著落，劉小均心裡多少有些著急。聽說縣裡要開招聘會，他一大早就趕過來了。

  劉小均把目光投向了上園建築招聘海報上的“砌築工”一欄，很快就填寫了意向錄用通知書。他說，雖然從沒去過上海，但看崗位可靠，又有很多老鄉一起報名，心裡就踏實了。

  春節前後，不光求職者有就業需求，企業也有招工需求。在昭通市鹽津縣和綏江縣的兩場招聘會上，思源電力股份有限公司人事部部長雷銳莉帶著人事專員四處“攬人”。她告訴記者，隨著公司業務增長，招工需求也越來越大，估計今年一線操作員工的缺口在1500人左右。然而，“招工難”是近年來製造業企業的普遍困擾。“這也是我們從以前‘守株待兔’在原地等，到現在一定要走出來的主要原因，因為在原地已經等不到人了。”

  為了破解“就業難”和“招工難”並存的問題，閔行人社部門提前排摸昭通勞動力情况以及閔行企業用工需求，梳理出精准匹配雙方需求的崗位清單。區就業促進中心主任陳鐵民介紹，本次共有來自閔行的39家優質企業在現場進行招聘，為當地提供了1300餘個崗位，吸引3000多名求職者前來應聘，“接下來我們將根據來滬務工人員需求，陸續開展包機、包車等活動，為對口地區務工人員在春節後返崗復工提供更多關懷和幫助”。

  授人以魚，更要授人以漁

  滬滇勞務合作已經開展多年，以往基本都是在春節後啟動，今年上海人社部門春節前就赴雲南招工，是不是太“卷”了？

  “基於這些年開展勞務合作的經驗，我們的工作正越來越貼合勞動力流動的特點。”市就業促進中心副主任趙曉雲解釋。近年來，農民工往往剛過完，甚至沒過完春節就外出打工，上海抓早動快，為的就是搶抓外出務工人員返鄉過年、同時進行就業資訊交換的時間點，提前把上海的崗位資源送到“家門口”“村門口”，為他們提供更多選擇。

  吸引雲南務工人員來滬工作，還要確保他們留得下、住得安、能成業。記者注意到，本次三場招聘會提供的崗位多與製造業相關，工作算不上輕鬆；從薪酬待遇來看，以建築行業為例，鋼筋工日薪為350元，木工日薪為450元，也沒有與其他大城市薪酬水准拉開差距。既然如此，上海的吸引力在哪裡？

  當了30多年建築工人的黃進說，在外打工的人，想要的其實很簡單，就是“幹完要幹的活，拿到該拿的錢”。在他看來，上海是一個重視規則的地方，“公司能够兌現對我們的承諾”。這次招聘會上，他也果斷地報了名。

  除了和諧的勞動關係和良好的就業環境，不少雲南求職者還有一個普遍的觀念——去上海工作可以長本領。在綏江縣會儀村舉辦的“城市建設者”專場招聘會上，村民黃秀根揣著一本鋼筋工職業技能證書前來應聘，這是他前些年通過滬滇勞務合作機制考取的。他用親身經歷證明，有了一技之長，找工作就容易得多，也更可能幹得長久。

  人勤春來早。技能致富的觀念也正通過一個個典型案例傳遞給更多人：來自昭通市鹽津縣水田壩的小夥王文平，國中畢業後就到處打零工，3年前他來到上海學習工程設計，現在已經熟練掌握多個設計軟體，有能力接大企業的單子了；會儀村2組的劉萬洪，返鄉後蓋起了氣派的樓房，每當他向鄉親們說起自己在上海打拼的經歷，總能收穫一片掌聲……

  雲南人力資源豐富，帶動當地富餘勞動力轉移就業，上海始終不止於“授人以魚”，更強調“授人以漁”，不光送崗位，更要送技能。趙曉雲說，接下來將重點加强職業技能培訓，推動當地勞動力轉型適應市場需求，同時更好發揮人力資源服務機構專業力量，讓更多雲南務工人員在上海實現自我價值，切實增强他們的獲得感、幸福感、安全感。