1月1日，經過企業遴選推薦、現場答辯評審、社會公示等程式，江蘇首批12比特首席技師正式誕生。作為我國“新八級工”職業技能等級架構中的金字塔尖人才，這12比特首席技師全部來自生產、科研和技術攻關一線，各自擁有絕技絕活。

吳江變壓器有限公司變壓器互感器製造工禹雲長大學畢業後就到了生產一線，多年來堅守輸變電設備研製崗位，連續創下多個國內和世界第一，成功研發我國首臺具有完全自主知識產權的550kV超高壓並聯電抗器、世界上唯一一臺1100kV並聯電抗器等。作為國際電抗器領域著名專家和科技權威，他不僅獲得國務院特殊津貼以及國家科技進步一等獎、全國五一勞動獎章等榮譽，還被聘為俄羅斯工程院外籍院士。

遠東電纜有限公司的電線電纜製造工徐靜專注“一根線纜”26年，先後成功研製出碳纖維複合芯系列導線、特高壓輸電工程用大截面節能導線，其產值達56億元。他還獲得發明專利48項，帶動電纜產業升級換代。

南京鋼鐵股份有限公司的煉鋼工張紅軍是比特80後，也是首批首席技師中最年輕的一比特。在數位化煉鋼中，張紅軍成功開發了轉爐雙聯工藝，又獨創了全國超低磷鋼單渣法生產工藝，解决了9鎳鋼供應“卡脖子”難題，助力我國先進製造業鋼材供應鏈實現自主可控。

我國於2022年開始建立並推行由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的新“八級工”職業技能等級制度，為技術工人的發展打開了新通道，首席技師是其中的最高等級。去年11月，省人社廳首次在省內頭部企業中開展首席技師評聘試點工作，試點企業原則上以國家和省先進製造業集羣相關企業為主，要求是規模以上工業企業且處於所在領域領先地位；具備成熟的職工技能培訓、評估機制和工作機构，已組織開展過高級技師職業資格評估（職業技能等級認定）或特級技師評聘試點工作；有相當規模的高級技師存量。我省規定，企業聘用首席技師，待遇可比照本企業正高級職稱人員，同時鼓勵企業吸納首席技師參與科研攻關、重大專案招投標科技評審等工作。記者採訪發現，江蘇首批12比特首席技師現時在企業中的待遇已比肩高管。