中國(海南)人力資源合作與開發論壇為自貿港建設支招

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摘要:中國(海南)人力資源合作與開發論壇為自貿港建設支招——海南如何打造人才聚集新高地?12月9日,在首届中國(海南)人才交流大會,求職者尋找崗位。在首届中國(海南)人才交流大會上,上萬個崗位吸引求職者前來應聘。首届中國(海南)人才交流大會現場,求職者駐足瀏覽招聘信息細則。■海南日報易宗平12月9日,作為首届中國(海南)人才交流大會活動的一部分,中國(海南)人力資源合作與開發論壇在海口舉辦。

中國(海南)人力資源合作與開發論壇為自貿港建設支招——
海南如何打造人才聚集新高地?


12月9日,在首届中國(海南)人才交流大會,求職者尋找崗位。海南日報記者李天平攝

海南日報記者易宗平

12月9日,作為首届中國(海南)人才交流大會活動的一部分,中國(海南)人力資源合作與開發論壇在海口舉辦。論壇上,吳江、周文霞、楊志明3比特專家學者發表主旨演講,探討在海南自貿港建設背景下,人力資源合作開發的機遇與挑戰。與會專家們認為,以數位化為引擎,是打造海南人才聚集新高地的“最優解”。

政府與市場互動,構建數位時代人才發展共同體

“數位時代是人才競爭與共亯的博弈時代。”中國人事科學研究院原院長吳江指出,“人才已進入全球競爭和網路共用並存時代,人才的獲取、使用和佔有管道將發生根本性改變,數位時代的智力流動是創新人才價值體現和保值升值的主要管道。”

縱覽全球人才競爭新特徵新態勢,他認為,人才的戰略性地位和價值受到各國前所未有的重視,政府與市場雙重驅動在人才競爭與共亯的博弈中發揮著重要作用。

吳江表示,建設世界重要人才中心和創新高地,需要形成共建共用共贏的人才發展共同體,發揮我國在諸多領域國際人才競爭的比較優勢,打造數位時代全球高端人才成長地、全球戰畧資源配置地、世界先進文化交匯地。

如何為建設中國特色自由貿易港提供人力資源支撐?

“要提高站位,以建設戰畧人才力量和吸引培養高端創新人才為重點,以培育國際化的高品質開放人才生態為特色,著力打造教育科技人才一體化發展、螺旋式創新的共同體,形成具有中國特色和世界一流的國際貿易人才比較優勢。”吳江建議,海南要主動作為,進一步引進、培養、造就更多大師、戰畧科學家、一流科技領軍人才和創新團隊、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠和高技能人才。

提升海南人才黏性,打造人才聚集新高地

“海南要提升人才黏性,打造人才聚集新高地。”中國人民大學勞動人事學院教授周文霞在發表主旨演講時開宗明義。

為什麼要提升人才黏性而非人才競爭力?

“人才競爭力更多反映的是城市之間不同要素對人才資源的配寘能力,是從都市需求看待人才。而人才黏性,則更多體現政府的人才關懷、人才服務,是從人才需求看待人才,注重人才體驗,强調服務功能。”她解釋道,從人才競爭力到人才黏性理念轉變的背後,是政府職能向服務轉型。

關於都市人才黏性指標體系,她列舉了六大維度:經濟基礎、創新潜能、文化開放、生態健康、社會福利、公共生活。


在首届中國(海南)人才交流大會上,上萬個崗位吸引求職者前來應聘。海南日報記者李天平攝

海南提升人才黏性,既有優勢,也有不足。依據北京人才發展戰略研究院和北京大學光華管理學院聯合發佈的《全球城市人才黏性指數報告(2022)》,周文霞以海口為例進行分析:在優勢上,海口的生態健康排在全國前列,文化開放、社會福利和公共生活位居全國中游;不足在於經濟基礎、創新潜能與領先都市相比存在差距。她認為,海口在提升經濟活躍度和經濟效率方面,要加大資金和人力資源投入力度,注重研發投入,吸引和培養高增長企業,為提升人才黏性注入創新動能;同時,吸引頂尖科學家和領軍人才等選擇海口、安居海口,帶動區域科技創新發展。

關於如何打造人才聚集新高地,她認為,要從生態健康、社會福利、公共生活、文化開放等方面揚長,推動自然適宜性上升到經濟文化適宜性,讓優勢更優;從經濟基礎、創新潜能方面補短,要以產業為根本,形成區域人才一體化發展格局,從而蓄積後發優勢。

多措並舉,加快數智賦能人力資源的創新

數位轉型,“數”起“雲”湧。

“推動海南自貿港建設實現高品質發展,需要數智賦能人力資源創新的支撐。”人社部原黨組副書記、副部長,國務院參事室特約研究員,中國勞動學會會長楊志明指出,要推動“數智人資”與數字經濟相匹配,降低人力資源服務門檻和成本,支持實體經濟高效發展。

他從兩方面加以解析:一方面,產業數位化成為數字經濟主賽道,數位賦能實體經濟的重心轉向產業互聯網。另一方面,數位化帶來生產方式、商業模式變革,數智人力資源重構服務模式創新,精准對接人力資源服務高品質發展步伐越走越近。囙此,人力資源服務業的數位化轉型尤為迫切。


首届中國(海南)人才交流大會現場,求職者駐足瀏覽招聘信息細則。海南日報記者封爍攝

在海南自貿港建設行程中,如何探索數智賦能人力資源政策措施的創新路徑?

楊志明建議,推動就業優先與高技能人才政策融合發展;發揮大企業開發技能人才的主體作用,超大型企業要建設“技工航母”;建立以賽促學新機制;貫通職業科技院校“雙證制度”的透明化和獲得感,避免“玻璃門”耽誤人才;打造高技能“人才雁陣”,引領新八級工匠隊伍;鼓勵先進製造業大企業設立新型學徒制;構建技能人才發展“交流道”,提升高技能人才收入和社會認可度;大規模多層次開展新職業開發和新技能培訓;建立全國性、數位化的科技技能人才開發平臺;在科技技能人才集中的都市打造“數實融合”的“匠都”。

“擁抱數據,創新無限;擁抱海南,發展無限;擁抱數智人才,未來無限。”展望海南自貿港建設前景,楊志明信心滿滿。

(海南日報海口12月9日訊)

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