張琬茜

12月9日至10日，首届中國（海南）人才交流大會（以下簡稱大會）在海口舉辦，主題是“聚四方之才共建自貿港”，以“1+2+1+3”為架構，即線下舉辦1場開幕式、2場主題論壇、1場招才引智專場活動、3場“海南行”活動。

為何選在年底舉辦這樣一場重磅大會？

一是求賢若渴的訊號愈發强烈。當前的海南，比歷史上任何時期都更加渴求人才。二是衝刺和佈局。大會選在年末舉辦正當其時，既是對這一年來海南招才引智活動的延續，又為開年實現高品質發展廣開進賢之路。

以大會為“支點”，以人才為“杠杆”，海南正在“搶”人才上“小步快跑”，以期撬動實現自貿港建設“大步跨越”的發展新動能。

自貿港建設需要何種人才？

海南自貿港建設，人才是關鍵。

資料顯示，自2018年“百萬人才進海南”引才戰畧實施以來，全省共引進人才逾60萬人，認定高層次人才5.2萬餘人次。

海南人才工作在探索中前行，取得積極成效的同時，也拋出了一個值得探究的課題：自貿港建設究竟需要怎樣的人才？

單從本届大會提供的1.2萬餘個崗位來看，答案可見一斑：聚焦重點產業、重點領域、重點專案發展需要。

再從全省產業結構的變化來看，一組數據或許可以解答：5年來，海南新增經營主體超過之前30年總和。旅遊業、現代服務業、高新技術產業、熱帶特色高效農業四大主導產業占全省GDP的比重由53%提升至73%。

產業結構優化調整的背後，對應的是人才結構的革新。

首先，從經營主體來看——

經營主體總量的迅速提升，意味著海南既需要創業者，也需要就業者。

其次，從四大主導產業來看——

快速發展的旅遊業，需要一支多功能、國際化、複合型的旅遊專業人才隊伍，以適應蓬勃發展的國際、國內旅遊服務需求；

潜力巨大的現代服務業，需要一大批能適應新領域新發展的高素質技能人才、具有國際化視野的高技能人才，以滿足自貿港產業要求；

勢頭強勁的高新技術產業，需要大量紮根一線的科技人才，不斷開創“陸海空”三大科技創新高地；

爭優做强的熱帶特色高效農業，需要大量“新農人”等技能人才，以適應“一中心三區”（即打造全球熱帶農業中心、鄉村振興模範區、農業綠色發展先行區、農村深化改革試驗區）的發展需要。

以產業聚人才，以人才興產業。本届大會還有諸多亮點：招聘單位涵蓋國企、事業單位、民企、外企等；年薪10萬元以上崗位5153個，其中10萬元—30萬元崗位4742個，30萬元—100萬元的崗位411個；專門開設國際人才招聘會、高端“候鳥”人才對接會兩個專區，分類開展引才政策推介和人才對接洽談，有針對性地引入各類自貿港急需緊缺人才……

透過本届大會，我們越來越清晰地看到：海南自貿港對人才的需求是來自方方面面的，他們將為撬動自貿港高品質發展貢獻力量。

海南以何引才、留才？

年末，國內再次掀起“搶人”熱潮。事實上，不只海南，廣東、浙江、重慶等地也在陸續舉辦各類人才交流大會。

栽好梧桐樹，才能引鳳來。海南怎樣才能引更多鳳凰來此“築巢”？

在這届大會上，海南通過打造“1+2+1+3”的架構，全方位“秀”出了巨大的人才磁場——

“秀”出了優惠的人才政策。海南實行“零關稅、低稅率、簡稅制”等特殊稅收政策，對外籍人員工作許可實行負面清單管理，允許境外理工農醫類大學及職業院校在海南獨立辦學，為國內外人才來海南創業興業提供了良好政策保障。

“秀”出了宜居的生活條件。海南堅持“房住不炒”的定位，全面加快安居房建設；持續引進一批優質教育、醫療資源，“家門口上好學”和“小病不進城、大病不出島”正成為現實。

“秀”出了一流的生態環境。海南精心呵護生態保護的“高顏值”，2022年全省環境空氣優良天數比例98.7%，PM2.5濃度僅為12微克/立方米，森林覆蓋率超60%。風景如畫、碧海藍天、雨林茂密的海南，已成為許多人心中的“詩和遠方”。

留才的關鍵，歸根到底在於提升人才的歸屬感、獲得感、幸福感。

聚焦人才關心的住房、教育、醫療等問題，海南屢屢“出招”，為人才成長提供全方位服務。

例如，在人才落戶上，博士等高層次人才可選擇海南任一城鎮（三沙市除外）落戶，其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母隨遷到海南，可申請每月3000元的住房租賃補貼或購房補貼，達到更高層次的，還可獲得人才公寓。

又如，海南組建聯絡員隊伍，創新高層次人才服務保障模式；發放“天涯英才卡”，為高層次人才提供落戶、醫療、子女入學等便捷服務；對高端人才或緊缺人才，個人所得稅實際稅負超過15%的部分予以退還。

再如，海南在人才認定方面敢於開全國之先河。博士後出站考核合格，留在海南工作且符合條件的可直接認定為高級職稱。

凡此種種，海南禮遇人才、誠邀人才的氛圍，在本届大會上愈加濃厚。

三場海南行活動用意何在？

面向人才，這一次，海南一如既往地給出最大誠意、最好政策、最優服務，大大方方地亮出“家底”，為人才近距離瞭解海南。

作為本届大會的重要活動，大會期間，三場海南行活動同步拉開序幕。百名博士、百家人力資源服務機構、61家省外高校引才工作站代表奔赴海南各市縣，進園區、進院所、進企業，考察交流，合作洽談。

三場海南行活動，三個不同主體，如此安排有何深意？我們一一來看——

為啥是博士？引進一個人才，可能帶來一個團隊、創造一個產業。作為青年創新人才的傑出代表，博士是重要的戰略性人才資源。海南希望通過爭取引入各類急需緊缺博士人才，持續為自貿港建設注入青春創新能量。

為啥是人力資源服務機構？人力資源服務機構是市場化配寘勞動力的主體，通過智聯招聘、前程無憂、中智、埃摩森、獵聘、銳仕方達等頭部人力資源服務機構，可以將海南的“詩和遠方”傳遞給更多的優質人才。

為啥是高校引才工作站？高校畢業生既是事業發展的中堅力量，也是高層次人才的儲備和接班人。通過高校引才工作站，不僅能提升海南對高校畢業生的“磁吸力”，也將更堅定引導畢業生赴瓊就業創業的信心。

簡而言之，海南精心謀劃人才交流活動，不僅是為了求才，更是為自貿港人才長遠發展獻計獻策，搭建起自貿港專業化人才開放交流平臺。

35年前，“十萬人才下海南”，各路人才奔向大特區推動海南開發建設，“闖海人”的精神仍激勵著滿懷希望、追逐夢想的年輕人。35年後，“百萬人才進海南”，海南再次主動拋出“橄欖枝”，誓要打造人才聚集的“强磁場”，讓人才“來了不想走，留下有奔頭”。

我們也期待著，海南與人才的“雙向奔赴”，將不止於一次盛會。