千秋基業，人才為先。烏蘭察布市人社局高度重視人才作用，緊緊圍繞全市經濟社會發展對人才的需求，堅持“一心多點”人才工作總要求，扎實做好人才“引育留用”。

完善引育政策，打造吸納人才磁場。完善的政策是吸引人才的保障。近兩年，市人社局結合部門職能，相繼制定出臺《烏蘭察布市事業單比特才引進實施辦法（試行）》《烏蘭察布市高層次人才配偶安置實施辦法（試行）》《烏蘭察布市關於鼓勵高校、科研院所等事業單位高層次人才和專業科技人才服務企業的若干措施（試行）》《關於進一步加强我市專業技術人才培養和選拔的若幹措施》《關於進一步加强技能人才隊伍建設的若幹措施（試行）》，從規範引進程式、明確引進主體、解决人才後顧之憂、鼓勵人才發展、加强人才選拔培養等方面進行優惠保障，切實從制度上保障人才引進來、留得住、用得上、發展好。

暢通引才途徑，充實壯大人才隊伍。築好人才“蓄水池”，才能凝聚發展“源動力”。為此，市人社局不斷優化引才管道，採取集中引進、進院校專項引進、博士隨到隨聘等措施，提升高層次人才隊伍實力，2022年以來共引進一流大學高校畢業生和高層次人才119人，其中博士研究生19人，碩士研究生88人；通過事業單位公開招聘管道，為全市各級各類事業單位補充工作人員3077人；通過發佈企業人才需求目錄、人力資源供需目錄等管道，助力企業招才引智。截至目前，分6批次發佈企業人才引進計畫1956個，引進各類專業人才200餘人，為全市10家重點人力資源機构和20家重點企業發佈全市人力資源供需目錄。

搭建發展平臺，大力選拔培養人才。2022年以來，市人社局依託自治區突出貢獻專家、傑出人才評選、新世紀321人才工程、“草原英才”工程青年創新創業人才評選等項目，選拔培養各類優秀人才74人，其中2022年內蒙古京東藥業有限公司首次入選自治區重點產業鏈企業高層次人才引育科研支持入選企業名單，並獲得20萬元科研經費支持。同時，通過以賽促建，積極培育各類技能人才，其中7名技能人才獲得“全區科技能手”稱號，81人獲得“全市科技能手”稱號，300名技能人才獲評“烏蘭察布鄉村工匠”；積極推動技能大師工作室、博士後科研工作站建設，其中蒙根花民族服飾獲評國家級技能大師工作室建設項目，王伊東獲評自治區技能大師工作室，烏蘭察布醫學高等專科學校、化德縣技工學校獲評自治區級高技能人才培訓基地建設項目，內蒙古蘭格格乳業有限公司、內蒙古瑞盛天然石墨應用技術研究院、內蒙古賽諾種羊科技有限公司先後建成博士後科研工作站，進一步提升了聚才用才水准。

加强服務保障，努力營造留才氛圍。留住人才“身”靠政策，留住人才“心”靠服務。市人社局積極營造關懷、尊重人才良好氛圍，在職稱評審方面，全面破除“四唯”傾向，注重考察人才專業性、創新性及實際貢獻，2022年至今已有950名專業科技人才獲評高級職稱；在技能人才評估方面，積極推進企業技能人才自主評估，充分放權給企業，內蒙古蘭格格乳業公司等5家企業建立了技能人才內部評估機制；在崗位聘任方面，制定出臺《關於進一步優化事業單比特比特置管理推進“四崗”匯聚人才工作的通知》等政策檔，優化崗位設置管理，打破人才發展壁壘，引進的1500名高層次和急需緊缺人才在首次崗位聘任時，已按不受崗位結構比例限制要求，分別聘用在相應崗位上；在解决人才配偶就業、子女入學等後顧之憂方面，市人社局出實招、辦實事，為集寧師範學院引進的10名博士配偶解决了工作安置問題，為引進的50餘名人才子女在學前教育、義務教育階段自主擇校提供便利條件。

轉變工作思路，優化人才使用管理。近兩年，市人社局主動放權，讓用人單位根據自身發展需要進行選才用才，如集寧師範學院根據年度引才計畫，自主制訂和發佈引進人才方案，自主採取考核管道引進，自主組織考察，自主確定擬聘人員。2023年，全市集中引進的27名高層次人才均根據自身所學專業，自主選崗，真正做到“人崗相適”。在提升引才崗位適配度的同時，市人社局積極鼓勵用人單位為引進人才創造條件、搭建平臺，推動人才發展成長，如市農牧局引進的35名高層次人才在推進農牧業產業化道路上成為生力軍，一批高層次人才已走上領導崗位。

重才、引才、聚才、愛才，如今烏蘭察布經濟實力不斷提升，城市形象不斷重繪，人才窪地正在形成。面對新形勢、新任務，市人社局緊緊圍繞落實好“五大任務”，積極創新路、譜新篇，全力做好人才“引育留用”工作，切實為全市經濟社會高品質發展提供人才支持和智力保障。