10月31日，記者從省政府國資委獲悉，《關於推動省管企業加强科技創新的若幹激勵保障措施》出臺，推出12條突破性舉措，堅持“應給盡給、能給盡給”，首次提出建立科技創新責任豁免機制，以機制之變激發企業創新之源。

據介紹，該激勵保障措施包括：建立科技創新責任豁免機制，在履行勤勉盡責義務、沒有牟取非法利益前提下，對科技創新未完成預定目標的，依規在考核上不作負向評估，科研投入視同客觀因素在國有資本保值增值結果確認時予以加回；費用視同利潤加回，對承擔國家和我省重點計畫的研發投入按2倍和1.5倍視同利潤加回，研發投入强度達到行業優秀水准的相應提高加回比例；打破科技人員薪酬“天花板”，對企業發展至關重要的戰畧科學家、頂尖領軍人才等特殊關鍵核心技術人才，可不限於崗位薪酬框架，實行“一人一議”的協定開放薪酬，上不封頂等。

科技創新是“關鍵變數”，也是高品質發展的“最大動能”。省政府國資委黨委書記、主任李濤說，這12條突破性措施以“績效考核和薪酬分配”為主線，主動改變慣性思維，打破不利於創新的分配格局，强化創新成效與薪酬雙對標，將激勵資源特別是增量資源，向稀缺、關鍵崗位和作出突出貢獻的科研人員傾斜，提供具有市場競爭力的“薪酬包”，為企業科技創新提供必要條件。（記者欒姗）