近年來，呼倫貝爾市人社局把全面推行企業新型學徒制培訓作為深入實施職業技能提升行動、提高技能人才培養質量的重要舉措，針對企業技能人才貭素提升需求，面向企業技能崗位員工全面開展企業新型學徒制培訓，以滿足企業人崗匹配和技能人才隊伍梯次發展需要。

聚焦重點、細化政策。政府推動是開展企業新型學徒制工作的重要支撐，2019年以來，為貫徹國家全面推行企業新型學徒制要求，呼倫貝爾市人社局不斷完善企業新型學徒制培訓實施步驟和程式，製定印發《呼倫貝爾市企業新型學徒制實施細則（試行）》，明確培訓工種、培養目標，規範培訓備案、補貼申領程式，完善培訓質量評估監管機制，做到責任明確，任務具體，措施到位，保障有力，確保企業新型學徒制培養工作順利開展。

廣泛動員、暢通通路。創新政策文宣模式，利用線上文宣、直播帶崗、上門走訪、電話告知、簡訊推送等各種管道加强對企業和行業的培訓政策文宣。堅持以產業發展為導向，積極與森工、農墾、雁寶、阜豐、齊魯等各大企業對接，宣講政策，瞭解需求，鼓勵符合條件的企業主動開展新型學徒制培訓。深化校企合作培訓，加强企業與培訓機構的相互瞭解，發揮企業、培訓機構各自的人才培養優勢，將“企校雙制、工學一體”貫穿學徒培養、評估全過程，充分體現企校雙師帶徒優勢。自企業新型學徒制培訓開展以來，呼倫貝爾市共有16家企業參與企業新型學徒制培訓，累計培訓3615人；截至目前，共組織開展企業新型學徒制培訓640人，排名自治區第二，為企業急需緊缺技能人才培養提供有力保障。

嚴格監管、分類指導。嚴格實施企業新型學徒制培訓實名制管理，堅持“凡補必進，不進不補”原則，實現從開班申請、結業考核、補貼申請撥付全過程網上經辦，確保培訓質量。深入各旗市區人社局，點對點的對具體經辦人員開展政策解讀和業務指導，規範培訓組織監管，嚴格補貼資金申請撥付程式，指導建立培訓職業（工種）、班次、培訓時間、考核成績等內容的培訓工作台賬，督導各旗市區人社局認真稽核培訓視頻影像資料和收費票據，堅決杜絕弄虛作假、套取資金等問題發生，確保培訓補貼資金發揮效能。

直面需求、務實高效。通過推行企業新型學徒制培訓，不僅滿足企業對技能人才的需求，達到人才培養模式創新的目的，而且通過政府培訓補貼的形式，減輕企業培養技能人才的經濟負擔。更為重要的是，增强了企業對技能人才培養工作重要性的認識，發揮企業培訓主體的作用，加快企業後備技能人才培養的工作進度，激發企業技能人才培養的內生動力。