近日，天津濱海高新區發佈《2023高新區產業人才生態白皮書》（以下簡稱《白皮書》），同期發佈《高新區重點產業緊缺人才目錄》及《高新區重點產業緊缺人才地圖》。高新區總計調研了近千家企業，從人才結構及“引用育留”等多方面對區內人才現狀進行梳理、盤點和分析，總結了濱海高新區在人才生態建設方面的成果和經驗。

產業品牌效應初顯 主導產業人才聚集

《白皮書》顯示，高新區產業佈局規劃成效突出，當前人才分佈狀況基本與高新區1+1+3的主導產業結構規劃一致。2023年，濱海高新區的信創、生物醫藥、新能源、高端裝備製造、新經濟服務業五大重點產業從業人員占比達到80.5%；在人才需求中，作為主導產業的信創和生物醫藥產業人才需求占比排名前兩位，分別為35.3%和18.2%。

近3年高新區企業人才來源資料顯示，人才呈現外埠輸入性特徵——40.2%的人員來自天津以外地區，其中過半人員來自於北京市、河北省等地，京津冀協同發展戰略效應顯現，京津冀人才一體化已初見成效。

人才結構持續優化 專業化高學歷特徵明顯

《白皮書》顯示，當前高新區人才結構已處於全國頭部序列，各項人才名額已躋身國內高新區前列水准。高新區接受過本科及以上高等教育人員的占比為50.4%，在高新區重點規劃發展的五大產業中，本科及以上學歷人員的占比為60.2%，碩士及以上學歷占比達到9.9%；其中，信創產業研發人員占比高達42.3%。

此外，在人才需求方面，高新區呈現出專業化、高學歷的趨勢——在2023年企業招聘崗位中，近半數需求為技術研發人員（43.2%），科技驅動特徵明顯；在學歷要求上，本科及以上學歷的占比超過七成（72.2%），要求碩士及以上學歷人員的占比接近10%。

人才隊伍穩定 年輕化趨勢明顯

《白皮書》顯示，2022年高新區人員整體離職率特別是技術研發人員和管理人員離職率相比於其他類似區域處於較低水準。此外調研數據還顯示，年輕人留在高新區就業的意願相對較高，35歲以下離職人員占比低於頭部高新區平均水準，青年人才保留情況較好，高新區人才結構呈現年輕化趨勢。

編制《緊缺人才地圖》 助力企業引進人才

為精准引進現階段急需緊缺人才，本次白皮書還編制了《緊缺人才目錄》，並基於《緊缺人才目錄》，結合協力廠商人才大數據編制《緊缺人才地圖》，通過鎖定緊缺人才都市分佈、行業分佈及重點高校生源分佈，方便企業“按圖索驥”，快速尋找緊缺人才，提升人才引進效率。