說到天津，“人人都會說相聲”“早點之都”“萬國建築博覽會”“幸福之城”印象深入人心；但當我們溯源她的都市基因，這座“洋氣”的都市在100年前就開始轉動她的工業齒輪，中國近百個“工業第一”都誕生於此，榮耀百年的積澱，無愧“工匠之城”的美譽。

近年來，作為北方重要的製造業基地，天津始終將技能人才隊伍建設擺在突出位置，從培訓、培養、使用、激勵等環節持續發力，努力鍛造高素質、科技精、專業强的技能人才隊伍。值此金秋，第二届全國技能大賽來到天津，賽事如火如荼，論劍談笑風生，讓這座城市積澱百年的“工匠之魂”激情迸發。

創新培訓模式

完善人才梯次培養體系

古人學問無遺力，少壯工夫老始成。

精湛的技藝靠一點一滴的積蓄、日復一日的錘煉而大成，天津立足產業發展特點，瞄準企業實際需求，構建涵蓋崗前培訓、企業新型學徒制培訓、緊缺職業技能培訓、項目制培訓、師帶徒培訓等各類形式的技能人才梯次培養模式，貫穿技能人才終身職業技能培訓全過程，暢通技能人才成長通道。

對企業新入職職工，鼓勵企業和院校開展“企校雙師帶徒、工學交替培養”合作，推行企業新型學徒制培訓。

2019年，天津市機電工藝技師學院與天津市天發重型水電設備製造有限公司簽約了新型學徒制培訓班，我市首批100餘名企業職工啟動新型學徒制培訓。企業負責人告訴記者：“通過校企合作、工學交替、工訓結合的培養管道，企業職工技能水准得到有效提升，為企業轉型陞級儲備了技能人才。”

對企業優秀技能人才，依託技能大師工作室帶頭人以及企業選拔的技能名師，開展“師帶徒”培訓，為企業培養科技骨幹力量。對新業態、新技術、新工藝所需技能人才，鼓勵人才創新創業聯盟盟內企業、重點產業鏈鏈上企業組織開展項目制培訓，自主確定培訓內容，自主開展水准評估，為企業培養急需的高技能人才。

近五年來，全市企業職工參加各類補貼性職業技能培訓達70萬人次，職業技能培訓“蓄水池”作用不斷彰顯。

我市還堅持“需求引導培訓、補貼對應等級”的原則，面向企業職工、院校學生、失業人員、農村富餘勞動力等重點就業群體開展職業技能培訓。支持高校畢業生參加與專業相關的職業技能培訓，失業人員和農村富餘勞動力參加就業為導向的技能培訓，提升就業能力。

“學院以中德應用科技大學為教學教研主體，榮程集團配合開展一系列活動，成立‘榮程班’，選拔優秀學生進入‘榮程班’，參加校企特色課程，實現了‘畢業即就業，上崗即定崗’。”2021年，榮程集團與中德應用科技大學共建成立了天津金屬材料與品質管制工程產業學院，公司負責人介紹，截至目前，已經完成兩届學生培養，共計54人入職企業。

近五年來，全市開展補貼性職業技能培訓近110萬人次，讓“活到老學到老”有動力、有路徑、有方法。

緊扣用工需求

構建企業技能培訓平臺

“我們將焊接機器人操作工、裝配鉗工等緊缺特色職業（工種）列為企業重點培訓專案，累計開展職工技能培訓3000人次，享受政府各項資金支持610萬元，”中建鋼構天津有限公司相關負責人錶示，“這在降低生產經營成本的同時，為我們提供了有力的技能人才支撐。”2019年，該公司獲批天津市首批“海河工匠”企業培訓中心、企業公共實訓基地，2020年獲批國家級高技能人才培訓基地。

我市製定了企業技能培訓平臺支持政策，將培訓補貼和項目建設經費覆蓋到企業。從戰略性新興產業、支柱產業企業中，遴選認定了488家企業培訓中心，將培訓補貼資金直達企業，用於開展職工內訓。

按照“優中選好，好中選强”原則，將18家設施設備先進、科技水准領先、行業影響力大、培訓效果好的企業培訓中心，陞級認定為企業公共實訓基地，面向社會提供公共實訓服務，培訓補貼最高上浮25%，促進相關行業企業共同發展，實現了職業技能培訓“社會資源專業化、專業資源社會化”。

支持頭部企業、行業領軍企業利用資源優勢，建設國家級、市級高技能人才培訓基地和技能大師工作室，加强頂尖技能人才選拔培養，給予相關企業最高500萬元建設經費資助。

優化評估管道

激發企業選人用人活力

我市進一步優化以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德和知識水准的技能人才評估管道，形成了職業資格評估、職業技能等級認定、專項職業能力考核之間的有機銜接。

支持企業用足用好技能人才評估政策，激發企業選人用人活力。一方面，向企業下放技能人才自主評估權，支持企業自主開展職業技能等級認定工作。另一方面，打通高技能人才與專業科技人才職業發展通道，建立了工程技術、工藝美術等8個領域職業技能等級與專業技術職稱比照認定制度，高技能人才可申報工程系列相應職稱，專業科技人才可參加相應等級職業技能評估。天津港集團、中海油、航空機電等68家企業獲批開展企業技能等級認定資格，累計開展技能等級認定10萬人次。

我市還完善了以職業能力為導向、工作業績為重點，注重工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價體系。將以往由政府部門統一考核評估，變為用人單位自主評估。指導企業依據自身生產實際和崗位特點，自主設定技能崗位評估標準，建立企業技能人才自主評價體系，激發企業用人活力。全市共備案開展職業技能等級認定的自主評估用人單位84家。

以賽代練促訓

為技能人才搭建“武”臺

在第一届全國技能大賽中，我市選手取得2金、1銅、23個優勝獎，按照金牌20萬元、銅牌10萬元、優勝獎3萬元的標準，分別給予獲獎選手和教練團隊獎金激勵。以賽代練，以賽促訓，以獎促學，增强了技能勞動者的獲得感與職業榮譽感、自豪感，堅定走技能成才、技能報國之路。

我市科學規劃年度競賽項目，形成了以“海河工匠杯”技能大賽為帶動、行業和區域競賽為主體、企業在職培訓和科技比武為基礎，社會廣泛參與、財政資金適度保障的職業技能競賽體系。

一年一届的“海河工匠杯”技能大賽，設定製造業根基項目和世賽選拔項目兩大類，100餘個賽項。每届大賽直接參賽選手2萬人，同時帶動每年近10萬名勞動者參與在職培訓和科技比武。

“‘千工易尋，一技難求’，技術工人隊伍是支撐中國製造、中國創造的重要力量。”市人社局黨組書記、局長沈超表示，“天津以製造業立市，將加速發展集戰略性新興產業和先進製造業於一身的高端裝備製造業，培育新興裝備製造產業集群。我們將持續加大制度創新、政策供給、投入力度，弘揚海河工匠精神，提高科技技能人才社會地位，大力培育支撐中國製造、中國創造的高技能人才隊伍。”