面對高校畢業生“就業難”和企業“招工難”並存的就業結構性衝突，錫林郭勒盟就業服務中心緊抓“高校畢業生就業是穩就業工作的重點”這一工作主線，堅持市場化就業為導向，强化政府公共就業服務，以持續推進中小企業儲備高校畢業生計畫為切入點之一，提升高校畢業生等青年群體就業能力。

中小企業儲備高校畢業生計畫是內蒙古自治區鼓勵引導高校畢業生到中小企業和基層社會團體以及民辦非企業組織就業，鼓勵中小企業和非公有制企業提供就業崗位接收高校畢業生的一項基層項目，內蒙古自治區生源、全日制普通高校專科（含）以上應屆畢業生及畢業後三年內未就業的高校畢業生可以參加儲備計畫。儲備期間，高校畢業生享有企業每月發放的基本工資報酬，儲備期滿可獲得由自治區人社廳頒發的期滿證書，在參加自治區公務員考錄、事業單位公開招聘考試時，參照服務基層期滿人員定向招錄政策執行。

在錫林浩特市就業服務中心辦事大廳內的“大學生人才儲備”服務視窗，凡是符合儲備條件的高校畢業生，均可持身份證、畢業證書、人才儲備申請表等報名資料進行現場報名。同時，全市有高校畢業生人才需求的企業也可以在視窗申請成為儲備企業，將招聘簡章和崗位需求錶發佈在“錫林浩特就業”公眾號上，實現供需雙方雙向有效對接。

在今年6月份由盟人社局召開的“全盟就業政策解讀暨徵求企業對就業服務意見會”上，針對小微企業在招工方面提出的“招不來，留不住”的共性問題，盟就業服務中心負責人鼓勵企業積極申報見習基地和中小企業人才儲備基地，加大就業見習和人才儲備力度，為企業發展提供人才支撐，在拓寬高校畢業生、失業青年就業管道的同時，解决企業用工難題。

截至8月底，全盟125家中小企業和非公有制企業儲備高校畢業生224人。下一步，盟就業服務中心將持續加大工作推進力度，積極動員全盟各級就業服務部門擴大宣傳覆蓋面，使更多的高校畢業生及企業瞭解人才儲備工作，同時，鼓勵企業增强社會責任感，完善人才吸引機制，重視人才培養，新增人才儲備，切實推進全盟高校畢業生人才儲備工作量質並重，向好發展。