近日，市委人才工作領導小組印發《天津市關於加强新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），共九部分29條落實舉措，突出具體化、有創新、可操作、能落地，對我市加强新時代高技能人才隊伍建設作出全面部署。

《實施意見》提出，到“十四五”時期末，面向城鄉全體勞動者的終身職業技能培訓制度和職業技能培訓體系、技能人才評價體系、職業技能競賽體系、技能人才激勵體系更加健全。技能人才占就業人員的比例超過40%，高技能人才占技能人才的比例超過35%。力爭到2035年，技能人才規模持續壯大、貭素大幅提高，高技能人才數量、結構與基本建成社會主義現代化大都市的遠景目標相適應。

構建高技能人才多元培養格局

據瞭解，在構建高技能人才多元培養格局方面，首先要完善高技能人才培養體系，構建以行業企業為主體、職業學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系。其次要强化行業企業主體作用，行業首長部門和行業組織做好高技能人才供需預測和培養規劃。再次要發揮職業學校基礎作用，支持社會力量舉辦職業學校，落實中等職業學校和普通高中同批次並行招生，推進技工院校工學一體化人才培養模式改革。最後要新增優質社會職業培訓資源供給。同時，要推動國家重大戰畧中高技能人才培養任務落實，深化國家鄉村振興重點幫扶縣教育人才“組團式”幫扶和區縣結對幫扶工作。

搭建高技能人才培養平臺

在搭建高技能人才培養平臺方面，首先是支持建設企業培訓中心，支持先進製造業、戰略性新興產業等領域企業建設企業培訓中心、企業公共實訓基地，面向企業職工開展培訓。其次是强化公共實訓中心引領示範，支持中國（天津）職業技能公共實訓中心、天津濱海新區先進製造職業技能公共實訓中心，依託設施設備和科技優勢開展社會化服務。再次是支持建設高技能人才培訓基地，建設一批技能大師工作室、專業學位研究生產教融合工作站等。

健全高技能人才培養制度

在健全高技能人才培養制度方面，首先是注重創新高技能人才培養模式，支持重點企業結合實際需要開展項目制培訓，全面推行中國特色企業新型學徒制和現代學徒制培訓。其次是加强緊缺高技能人才培養，實施“工匠涵養創新工程”“製造業根基工程”和提升全民數位素養與技能行動。再次是推進“互聯網+職業技能培訓”，支持建設職業技能線上培訓平臺、開發數位職業技能培訓資源，推行線上線下相結合的職業技能培訓模式。

完善技能導向的使用制度

同時，要注重完善技能導向的使用制度。首先是健全高技能人才崗位使用機制，支持企業結合實際設立技能津貼等，鼓勵企業高技能人才參與科研專案等活動。其次是完善技能要素參與分配制度，工資分配機制向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。再次是完善技能人才穩才留才引才機制，推行“海河英才”卡，高技能人才的配偶、子女按有關規定享受公共就業、教育、住房等保障服務。

健全技能人才多元化評估機制

在健全技能人才多元化評估機制方面，首先是拓寬技能人才發展通道，推進“新八級工”職業技能等級（崗位）序列，支持高技能人才申報相應系列職稱評估，切實保障職業學校學生在升學、就業、職業發展等方面與同層次普通學校學生享有平等機會。其次是完善職業技能評估制度。再次是推行職業技能等級認定，支持企業採取考核鑒定等管道進行技能人員自主評估。

廣泛開展職業技能競賽活動

要廣泛開展職業技能競賽活動。首先是完善職業技能競賽體系，定期舉辦“海河工匠杯”技能大賽，積極承接世界技能大賽中國選拔賽、全國技能大賽等競賽活動。其次是加快競賽成果轉化，支持我市建設世界技能大賽中國集訓基地、全國技能大賽天津集訓基地。再次是優化競賽獎勵機制。按規定落實免試升學政策，採取以賽代評管道，對在相關技能競賽中獲獎選手給予獎勵激勵。

完善高技能人才表彰激勵機制

在完善高技能人才表彰激勵機制方面，首先要提高技能人才政治待遇，其次要加强高技能人才評選表彰，最後要營造技能成才社會氛圍。