旬陽市注重從小處入手、細處發力，强教育、勇擔當、優服務，以幹部作風能力“雙提升”為全市經濟高品質發展保駕護航。

今年以來，旬陽市已舉辦專題培訓班、鄉鎮夜校培訓、“聲入人心”院落培訓等228場次，累計培訓各級幹部1.2萬人次；針對年輕幹部，實施“雛雁工程”，為他們搭檯子、壓擔子、指路子；號召黨員幹部主動開展“進羣衆門、入羣衆網、知羣衆情、解羣衆難、暖群眾心”行動，和羣衆建立起結對幫扶關係。

“上了舞臺才是演員，不上舞臺永遠是觀眾。黨員幹部要苦練說、寫、幹基本功，提升抗壓抗挫能力，爭取舞臺、展示風采，爭做能擔當重任的優秀幹部。”

6月20日，旬陽市仙河鎮竹園河村村委會院子裏，旬陽市委常委、市委組織部部長常彬結合自身經歷和對幹部幹事現狀的思考，為45名黨員幹部講授黨課。

市領導上臺講黨課，是旬陽市落實幹部作風能力提升年活動要求的舉措之一。今年以來，旬陽市注重從小處入手、細處發力，强教育、勇擔當、優服務，以幹部作風能力“雙提升”為全市經濟高品質發展保駕護航。

講臺上，人人當老師，個個當學生；工作一線，實地觀摩，蹲點調研。6月10日下午，旬陽市委組織部第14期“素能大提升業務大比拼”擂臺賽如火如荼地進行。6名業務骨幹圍繞習近平總書記在聽取陝西省委和省政府工作彙報時的重要講話精神，談學習體悟，講貫徹落實的思路舉措。分管部長對每位登臺講課幹部認識的深度准度、講課的亮點缺點進行詳細點評。

去年以來，旬陽市委組織部按照“一月一主題，輪流上臺講，破解疑難點”的要求，以集中講、實踐學、自主學、以賽代學相結合的形式，在“知不足—學經驗—拓知識”中促進理論學習和素能提升。同時，將組工擂臺賽延伸到一線，賽前組織幹部到項目建設等一線實地觀摩、研討學習，安排組工幹部採取蹲點調研的管道，開展重點課題調研，實現從在辦公室“鍵對鍵”到一線“面對面”的轉變。

“越科學的田間管護，越能提高烟草產量和品質。我們要服務煙農、指導煙農，首先要自己懂科技、會栽烟。”6月7日，在棕溪鎮王院村的烟地裏，棕溪鎮第7期青年幹部夜學班如期開班，棕溪鎮烟站站長陳文輝正在授課。今年以來，旬陽市已舉辦專題培訓班、鄉鎮夜校培訓、“聲入人心”院落培訓等228場次，累計培訓各級幹部1.2萬人次。

“從發改部門一名業務幹部走上鎮黨委委員、人武部部長崗位，要感謝‘雛雁工程’給予我施展抱負的平臺。”1996年出生的年輕幹部周治旬說。

針對周治旬這樣的年輕幹部，2022年4月，旬陽市提出實施“雛雁工程”，為他們搭檯子、壓擔子、指路子。

旬陽市委組織部對各黨委（黨組）推薦上報的249名35歲以下優秀年輕幹部進行突擊抽考，最終將成績前100比特的納入優秀年輕幹部庫，逐人建立“成長培養卡”，按照“一人一策”製定幫帶計畫，選派其中的25名幹部到一線進行為期半年的拉練。

今年4月，旬陽市委常委對42名在一線歷練表現好、反響好的年輕幹部集體面談，對其中31名表現突出者按程式進行提拔任用。

“把幹部在一線崗位的實績表現作為提拔任用、晋昇職級的重要依據，選出來的幹部讓組織更放心、羣衆更滿意。”旬陽市委組織部常務副部長邢兆平說。

“現在每個月黨員幹部直接上家裡來。有困難打個電話，就能在家門口解决。”家住白柳鎮柳村社區的李占連老人說。

為了更好落實全省幹部作風能力提升年活動要求，旬陽市號召黨員幹部主動開展“進羣衆門、入羣衆網、知羣衆情、解羣衆難、暖群眾心”行動。白柳鎮積極回應，組成了黨員幹部、駐村幹部等為主體的隊伍，按照“就近就親就便”原則和“聯得上感情、辦得了事情”要求，和羣衆建立起結對幫扶關係，實現“家家黨員聯、戶戶見黨員”。聯戶黨員發揮熟路、熟人、熟基本情况的優勢，成為開展羣衆工作的“先鋒隊”“主心骨”。

常彬說：“我們將持續把落實幹部作風能力提升年活動貫穿組織工作全過程，著力提升黨員幹部思想政治素養，形成科學有效的選人用人機制，增强各級黨組織發展活力，以高品質組織工作為全市經濟社會高品質發展凝聚奮進之能。”（記者：鄭斐通訊員：李開濤）