6月20日，包頭市人民政府新聞辦公室召開新聞發佈會，對“才聚兩都”包頭人才政策包550及包頭產業引才地圖進行發佈。

今年以來，包頭市人才工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神、習近平總書記在內蒙古考察時的重要講話重要指示精神，忠誠踐行習近平總書記對包頭作出的“一個創新、三個實現”重要訓示，聚焦大力實施創新驅動發展戰略、打造“世界稀土之都”“世界綠色矽都”等中心任務，突出高品質、突出滿意度，以人才政策為突破優化人才生態、以招才引智為突破優化人才集聚、以“才聚兩都”為突破優化產才融合，構建人才工作大體系大格局大力量，為全市各項事業發展提供了有力人才保障和智力支撐。

包頭人才政策包550和包頭產業引才地圖的發佈，是繼我市舉辦首場“人才懇談會”、“才聚兩都——人才一‘鹿’通”平臺啟動儀式之後，又推出的一項優化人才政策的有力舉措，持續打出了人才服務全市高品質發展“組合拳”。

人才政策包550讓服務再加碼

人才政策包550有什麼突出的特點？能實現什麼效果呢？

發佈會上，市委組織部常務副部長、市委人才辦主任董存瑞進行詳細解讀。他說，“人才政策包550具有三個突出特點，一是集成化。著力解决人才政策範圍廣、門類多、通路散、不便査詢等問題，實現了人才政策碎片‘一包集成’。二是系統化。涵蓋人才引進、人才培育、創新平臺支持、人才發展評估、人才服務保障5大板塊，系統梳理50條人才政策，實現人才引育留用政策‘一目了然’。三是便捷化。將每一個政策檔和操作流程製作成為二維碼，人才和用人單位通過掃碼即可做到政策査詢使用‘一步到位’。”

新發佈的人才政策包550，對我市人才隊伍建設和人才發展事業極具意義。

市人社局副局長王江說，“我市過去出臺的人才政策以單行政策為主，只規定某一方面的事項，或只適用於某些領域、某些主體。人才政策包550將我市現行的人才政策按照合理化的邏輯串聯綜合在一起，將政策體系化、詞條化，比較完整地刻畫和呈現出了我市的人才政策體系。它將更好地指引用人單位和來我市發展的人才用好人才政策，讓人才更加便捷地知曉和實現自己的權益，讓人才服務部門更加規範和高效地履行服務職責，為優化提升我市人才引育留用各項工作提供了政策上的依據和操作上的指導。”

在發佈會上，記者瞭解到，我市將含金量高、競爭力强、優勢明顯的10條政策作為人才引育留用首選“十大金牌政策”。

引才政策具體包括，一是突出用人單位主體地位，對事業單位引進人才充分鬆綁授權，暢通人才引進“綠色通道”。二是用事業編制支持企業引進高層次和緊缺急需人才，對於企業引進回來的人才，先上事業編制，再到企業服務5年。三是以資金補貼形式大力支持重點領域企業開展博士碩士引進行動計畫。

育才用才政策具體包括，一是支持科研人才科技成果轉化與績效考核掛鉤，鼓勵科研院所强化目標績效考核，明確經費管理分配管道，以激發科研人才活力。二是對引進的重點培育高端人才和全力培養的青年創新人才提供資助保障。三是暢通非公領域專技人員職稱評審通路，企業對符合我市高層次人才認定標準規定引進的人才，根據業績能力可直接申報相應職稱。

留才政策具體包括，一是對我市高層次人才認定目錄中四類及以上高端人才和國家級高技能人才，百强企業經營管理人才以及我市自主培養的高層次人才和具備絕技絕活的特殊人才發放高層次人才服務卡，提供全方位服務。現時已累計發放431張。二是對引進的高層次人才在子女教育、配偶就業方面提供全方位的服務保障，解除人才的後顧之憂。三是對於高層次人才服務卡持卡人員及其親屬在全市14所公立醫院提供優診服務。

在這10條政策中，“事業編制企業用”政策受到社會普遍關注，市委編辦副主任白相華就如何保障政策中提到的編制進行了解答。他說，“我們採用先上事業編再到企業工作5年的管道支持企業引進急需人才，由市委編辦根據崗位計畫建立編制‘周轉池’，具體由市人事考試中心代管。首批確定27家企業計畫引進132人，6月7日發佈引才公告後招引小組隨即組織校園招聘和社會招聘，目前共有612人報名。後續將根據企業引進計畫足額保障編制，通過規定程式引進人員並辦理編制手續，讓人才帶著事業編制安心的到企業工作。”

良弓在手，貴在速發。讓好的人才服務政策落地落實，才能讓人才願意來甘心留踏實幹。市財政局副局長張偉說，“針對政策兌現和落實工作，我們採取了三項措施。一是開展政策兌現落實攻堅行動。對自2021年以來引進的人才享受政策的兌現情况進行了摸排梳理，製定了《包頭市人才政策兌現落實專項攻堅行動方案》，要求市委人才工作領導小組所有成員單位和各旗縣區進行政策兌現自查、自糾、整改、提升，高品質打好人才政策兌現落實攻堅戰。同時，市縣兩級財政也加大投入保障力度，全力支持人才政策資金兌現、落實。二是加大政策宣傳力度。通過建立人才服務專員制度，開展網格化服務，通過‘點對點’送政策、送服務，確保人才政策可及可達、人才待遇應享盡享。三是提高政策兌現效率。我們將不斷優化政策審批和兌現流程，提高工作人員辦事效率和業務能力水准，堅決做到兌現‘快、准、實’。”

產業引才地圖讓產才更融合

包頭產業引才地圖圍繞推進“兩都”建設、打造五大戰新產業集群需要，全面蒐集各類高端人才分布情况、研究方向、優勢學科等資訊，整理繪製產業引才地圖，收錄106所高校畢業生生源資訊，梳理相關領域1007名人才專家情况，為包頭重點領域產業招才引智提供依據，打造人才引進“引航燈”。

對人才而言，從引才地圖中可以得到有價值的迴響，並在此基礎上規劃職業發展未來。對用人單位而言，引才地圖中能够清晰展示高校的青年人才和產業領域成熟人才的分布情况，可以精准定位所需人才，製定有針對性地招引計畫。對全市人才生態而言，搭建起用人單位與人才、專家之間供需的橋樑紐帶，以“人才鏈”賦能“產業鏈”，以“產業鏈”啟動“人才鏈”，推動“產才雙鏈”融合聚變，切實為包頭市“兩都”建設和五大戰新產業發展提供强有力的人才支撐。

一份引才地圖，助力產才融合。市委和市政府相關部門也出臺一系列扎實舉措全力做好供需匹配工作。

包頭高新技術人才服務中心副主任崔軍說，“一是以‘引’字為切入點，繼續落實‘包頭市招才引智校園招聘直通車’服務，組織各大企業到東北、北京、呼和浩特等地各大高校進行赴外校招。通過積極對接各大高校來包進行就業實踐，加强與國內重點院校的聯系，向優秀畢業生推介我市創新創業環境以及重點企業良好的科研條件，為用人單位引進人才提供幫助和支持。二是以‘訪’字為著力點，發揮包頭高新技術人才服務中心人才公共服務職能和包頭人力集團市場化運作能力，積極主動走訪對接周邊藍領人才輸出意願較强的地區引進企業所需各類人才。根據重點企業用工需求，走訪市本級中高職院校與之溝通設定相應的技能培訓專業，將職業技能提升培訓與緊缺專業人才培養相結合，加大專業科技人才的輸出。三是以‘實’字為落腳點，持續開展專場勞務招聘活動，緩解我市用工缺口較大的現狀。圍繞企業和人才實際需求建立常態長效雙向服務機制，進一步延伸人才服務鏈條，關心人才的工作生活，加强對引進落地人才的後續服務工作，細化涵蓋住房、就醫、子女入學、家屬就業等各個方面的人才服務保障體系，解决好他們的操心事、煩心事、揪心事，充分展現愛才的誠意，讓引進人才留得住、幹得好。”

下一步，我市將根據產業發展和人才隊伍建設需要，及時更新引才地圖，擴大內容範圍，確保用好用活地圖，服務“兩都”建設、五大戰新產業集群打造，實現人才供給與產業需求同聲相應、人才集聚與產業發展同頻共振、人才成長與產業提升同向共進。