日前，麗江市立足文旅資源優勢，主動融入和服務全省一級引領、一帶協同、多點支撐的人才雁陣佈局，圍繞打造雲南省文旅人才集聚新高地，出臺《麗江市打造雲南省文旅人才集聚新高地的若幹措施》，以突出高端人才牽引、重點人才培育、夯實人才基礎、豐富平臺載體“四突出”，項目化、清單式推進實施人才領航、人才培優、人才强基3項工程，建設人才培養和創新兩個平臺，全面培養、引進和用好文旅人才，為建設世界文化旅遊名城提供人才支撐和智力支持。

為建設專業化、職業化、複合型文旅領軍人才隊伍，麗江市將實施“興麗英才支持計畫”文旅人才專項，計畫引育100名優秀文旅人才，加快文旅重點人才隊伍建設，為文旅高品質發展注入新源泉；建立文旅發展智庫，通過智庫專家團隊的戰畧謀劃、前瞻研判、決策諮詢，為麗江文旅行業發展破解難題，賦能提質；按企業柔性引進高層次人才支出的20%給予專項補貼，鼓勵企業通過項目合作、兼職引進、短期特聘、共建平臺等管道與大院大校大所大企合作，與大院大校大所大企協同創新，評定麗江市文旅產業導師，發揮旅遊英才在“捨不得的麗江”文旅品牌建設中的示範引領和帶動作用，推動文旅產品創新、品牌打造。

圍繞鄉村文化旅遊項目策劃、業態創新、運營管理、市場行銷等領域，每年扶持10名鄉村文旅帶頭人，給予5萬元項目經費補助。編撰出版《麗江市非物質文化遺產代錶性項目名錄》，支持非遺代表性傳承人開展非遺項目創作實踐，每年評選5個優秀非遺文化體驗項目，給予5萬元一次性經費支持，推動傳統工藝振興和非遺展示傳播，提高非遺保護和活化利用水准。堅持招才引智與招商引資相結合，引進文旅產業新業態項目策劃、經營管理和專業科技人才，對符合條件的引進人才和團隊，按照《麗江市打造人才高地十條措施》給予企業引才伯樂獎。

定期發佈文旅人才需求目錄，線上線下結合集中文宣、招聘，每年舉辦市內高校文旅人才專場招聘會，組織企業參與市外高校畢業生校園招聘活動，吸引全國各地文旅專業高校畢業生來麗江就業創業。强化“送出去”和“請進來”培養，定期組織經營管理、行銷策劃、餐飲接待、導遊業務等主題培訓，深入實施文旅從業人員線上輪訓。建立以賽促培機制，通過在職培訓、技能競賽、技術交流等形式，激勵和集聚一批金牌導遊（講解員）、文創人才、數位行銷人才、旅遊IP運營主播、技能服務人才。

强化校地合作，大力開發實習實訓崗位，推動更多高校文旅專業學生到麗江實踐學習、創新創業。鼓勵校企合作，推動市內高校、職業學校與企業合作建設文旅人才培養基地，開展聯合招生、聯合培養等，通過訂單式培養、技能培訓等，培育專業型、技能型人才。從市內外文化領域知名專家中，遴選一批德藝雙馨的文化名家，每年支持建立5個涵蓋特色民族文化、紅色文化等研究與運用、艺文精品創作等門類的文化名家工作室，給予10萬元經費補貼，推動文化名家工作室以創作、傳播、展示、交流等管道，發揮文化藝術創新基地作用，豐富都市文化內涵。