記者杜晨薇

  繼出臺“班代工程”居村黨組織帶頭人激勵關懷政策檔後，近日，浦東新區又出臺了社區工作者激勵關懷15條（以下簡稱“社工15條”）。記者從昨天的社工15條通氣會上獲悉，為了實現對社區工作者在選人用人、職業晋昇等方面“一攬子”激勵關懷，浦東將採取切實措施，推進實現基層“隊伍建設有機制有平臺、人才培養有標杆有後備、個人職業有目標有歸屬”的目標。

  此次調整後浦東新區社工總額度約2.5萬名，相較原先1.8萬名社工額度，新增了7000多名。按照中央關於每萬城鎮常住人口社工配寘不少於18人的標準，浦東現時實有力量配寘已經達到20人，基層人力保障大大加强。但新增的社工人數並非“撒胡椒粉”，而是因地制宜，率先將社工額度配備與居民區具體情況掛鉤。

  浦東新區民政局局長周小平介紹，本次出臺的社工15條，主要從優化基層人力資源配寘、拓展隊伍來源、打通城鄉交流、提升隊伍素質以及增强職業認同度等五個方面探索突破。其中，根據社工不同類別，採用不同額度配寘辦法。針對街鎮中心社工額度按照街鎮規模大小（區域面積、常住人口）實施分檔核定；針對居民區社工額度按照居委會管轄戶數規模實施標準化配寘，一般500戶至2000戶的居民區安排5至11名。

  “浦東在全市首次探索嘗試，將社工額度配備與居民區老齡化程度掛鉤。比如，針對常住人口老齡化比例較高的街鎮適當新增額度，確保基層人手力量和工作體量匹配。”周小平說。

  此外，社工15條在全市率先打通居村交流通道，明確村“兩委”成員和“兩委”外工作人員可通過參加居民區選舉，成為居民區“兩委”成員，進入社工隊伍。村“兩委”成員轉崗至居民區，如符合相關條件（在社區工作滿5年，且近3年內年度考核至少獲1次優秀等次），經鎮綜合考察合格後，可申請納入社工隊伍。社工到村裡輪崗，可保留社工身份，並且個人在居民區社工與村“兩委”工作人員兩種身份間，可就高享受相應待遇。“這樣既方便各鎮統籌培養和使用居村幹部，又切實保障社工個人利益，為推進城鄉社工隊伍一體化建設作出了積極探索。”浦東新區民政局基政處處長王豔表示。