今年以來，包頭市圍繞打造“稀土之都”“世界綠色矽都”和五大戰新產業集群發展目標，緊緊依靠科技創新培育產業、集聚人才，全力推進創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，不斷開創科技創新事業高品質發展新局面。

突出企業科創主體地位

包頭市採取切實措施，幫助企業爭取資金、壯大創新型企業，讓企業科創主體的地位更加穩固和突出。

市科技局等部門積極支持推薦企業申報重點研發和科技成果轉化重點專案241項，其中申報2023年國家自然科學基金專案16項、自治區科技專案214項、呼包鄂國家自主創新示範區專項11項，爭取科技專項資金9720萬元。

同時，成功推薦北方股份等4家企業獲批自治區科技領軍企業，杉杉鋰電負極資料石墨化研究開發中心等34家企業獲批自治區企業研究開發中心，包頭江馨微電機科技有限公司等61家企業通過國家科技型中小企業評估，均占自治區總數20%以上。

此外，新備案2023年包頭市創新聯合體11家，新認定稀土功能資料創新中心眾創空間等3家機构，新備案上海交通大學包頭資料研究院等5家機构為包頭市技術轉移服務機構。

打造高能級創新策源地

包頭市圍繞重點產業建設標誌性創新平臺體系，打造集聚優質項目、高端人才的“蓄水池”。

在推進稀土新材料技術創新中心實質運營建設方面，我市注册成立內蒙古北方稀土新材料技術創新有限公司，並同步編制完成創新中心總部運營方案和北京協同平臺運營方案。面向中國北方稀土、中國鋼研集團、廈門鎢業等組織，已徵集重點專案24項；柔性引進李衛院士、張洪傑院士、北理工魏超教授以及海外博士等專家團隊5個。

在强化全國重點實驗室建設方面，市科技局支持北方稀土發佈2023年“揭榜掛帥”項目2項，吸引全國高端人才團隊揭榜領題；李獻華院士主持的《白雲鄂博超大型稀土—鈮礦床的時空演化和資源量國家自然基金項目》正式啟動。

推出科創服務新舉措

為了激發和引導企業創新積極性，我市堅持創新需求導向、強化服務意識，以有解思維建立與企業緊密聯系的服務機制。

有序推進“科技體檢”。市科技局等部門組建10個工作組深入企業開展科技體檢，挖掘企業創新需求。截至目前，已按計畫完成兩批270家規上工業企業入企體檢工作，梳理挖掘需求460條，出具體檢報告211份，已導入30個團隊的專家100餘人、對接科技成果75項，推動企業與科研院所達成合作及意向25項。第三批科技體檢現已啟動，預計6月底前完成科技體檢全部工作任務。

全面推進“科技特派員”機制。市科技局構建了科技服務型和科技服務型2類特派員，科技服務型特派員工作站、科技服務型特派員工作站、企業科技專幹3個層面為支撐的工作機制。今年以來，組織派出企業科技特派員600人次，解决企業問題296個。我市建成“科技特派員”機制的企業達19家，備案企業特派員370餘人。

創新推進“科創會客廳”。市科技局通過科技下午茶、科學家包頭行、項目路演等形式，為企業與科研院所、專家學者搭建溝通的橋樑，促進技術交流合作，實現技術需求和科技供給的精准對接。現時已開展相關活動11場，邀請專家30餘人、企業200餘家，達成合作意向10項，深化合作1項。

積極推進“四個一”科技成果轉化機制。近期，我市69家企業（研究院所）引進專家團隊23個，共建研發機構33個，開發新產品58項。其中，規上工業企業引進專家團隊18個，共建研發平臺24個，開發新產品31項，完成科技契约認定登記35項，成交額6116.47萬元。市科技局成功推動西交大幫助美科矽公司攻關單晶矽爐恒溫技術難題，成果應用後企業全年可節電1.23億度、降低成本6000餘萬元。

拓寬人才招引路徑

包頭市堅持政策引才、平臺聚才、以賽引才、項目育才，認真落實科技人才引育留用優惠政策，讓人才留得穩定、幹得舒心。

今年以來，我市與浙江大學矽材料國家重點實驗室楊德仁院士共建“浙大—包頭矽材料聯合研究中心”達成合作共識，與北京化工大學共建“低碳科技及先進資料研究院”達成一致意見。北方啟川科技創新園暨內蒙古科技大學科技園正式開園，入駐企業達41家，連結外部科技服務機構11家。

包頭市成功舉辦首届“海納英才·智繪昆都侖”中國·包頭全球創新創業大賽總決賽，完成簽約落地項目6個、科技賦能項目5個，累計吸引海內外103個創新創業人才項目參與報名，其中產業化人才項目占比60%以上，5比特國家級高層次人才受聘加入科技智囊團。

在支持創新人才承擔項目方面，市科技局等部門推薦17人申報2023年國家創新領軍人才、創業領軍人才、國家青年拔尖人才；推薦內科大和稀土院3比特科研人員入選中科院“西部之光”人才培養計畫；推薦北重集團雷丙旺團隊和稀土院劉玉寶團隊獲得自治區領軍人才團隊和青年人才團隊稱號，並爭取2023年專項資金400萬元。

創新驅動，行穩致遠。奮進中的包頭，正深入實施創新驅動發展戰略，持續深化“科技興蒙”行動，不斷開創科技創新事業高品質發展新局面。