近年來，烏海市民政局在“選人、保障、培育、減負”四方面持續發力，不斷加強專職社區工作者專業化、規範化建設，為高品質社區建設提供有力支撐。

——加强社區隊伍建設，擇優配强人才。市民政局指導各社區（村）採取換屆選舉、公開招聘、下派機關事業單位工作人員等多種方式選配社區工作者，率先在自治區完成第十一届村、社區“兩委”換屆工作。全市現有社區工作者1191人，每萬名常住人口擁有社區工作者人數達到21人，超過“十四五”末18人的目標任務。同時，社會工作專業人才達745人，占常住人口比例1.34‰，占比居自治區前列。

——健全職業保障體系，增强職業認同。市民政局全面落實《烏海市社區工作者職業體系建設實施方案（試行）》和《烏海市關於加强社會工作專業崗比特發與人才激勵保障的實施方案》，社區“兩委”人員全部執行“三崗十八級”職業薪酬體系。截至2022年底，社區工作者月人均薪水達到4176.7元，居自治區前列，其中取得初、中、高級社會工作者資格人員可分別享受每月200元、300元、500元的職業津貼，激發了社區工作者幹事創業的積極性和主動性。

——加大培訓培養力度，激發隊伍活力。市民政局逐年優化激勵措施，對通過考試並符合相應條件的人員報帳考試報名費和教材費，綜合線上線下資源全面開展考前免費培訓和督學促學服務，進一步激發各類社會工作服務領域人才報考國家社會工作者職業水準考試的積極性；免費開展2023年全國社會工作者職業資格考前線上培訓，為報考社會工作者人員免費贈送“中社網課”400份，開課率達到100%。

——理清社區職能職責，推動減負增效。市民政局持續開展“社區萬能章”專項治理，精簡和規範社區工作事務，建立社區准入機制，清理不應由社區承擔的行政化工作事務、證明事項和評比達標項目，推動社區工作者從行政事務中解脫出來專注自治事務。