一、政策依據是什麼？

市委、市政府辦公廳《關於全面加强新時代首都技能人才隊伍建設的實施意見》（京辦發〔2018〕31號）。

二、任務目標有哪些？

為加强新時代高技能人才隊伍建設，充分發揮技能大師工作室在技術攻關創新、技能革新研發、名師帶徒傳技方面的重要作用。

三、主要內容有哪些？

（一）申報條件

1.技能大師的條件。長期在生產服務一線崗位工作，具有技師及以上國家職業資格或技能等級證書，在職在聘，距法定退休年齡2年以上（含2年）。重點從我市“中華技能大獎”“全國科技能手”“享受國務院政府特殊津貼”“北京市有突出貢獻的高技能人才”“享受北京市政府技師特殊津貼”，代表我市在世界技能大賽項目中獲獎的“專家組長、教練組長、主教練”“非物質遺產傳承人”“老字型大小工匠”等優秀高技能人才中產生。

2.所在組織的條件。有符合條件的技能大師，擁有相關職業、崗位技能人才梯隊；建立了較為完善的技能人才培養、評估、選拔、使用和激勵制度；能為工作室提供穩定的資金支持以及包括場所、設備在內的必要工作條件；有明確的工作室管理制度、工作職責、目標任務。除領辦人外，應為工作室配備一支由3名以上正式員工組成的科技技能人才團隊，成員可以是技能人才或專業科技人才。

（二）申報程式及注意事項

市級工作室由所在組織按屬地或隸屬關係，向區人力資源社會保障局或市屬局（總公司）、企業集團提出申請。其中，區人力資源社會保障局負責轄區內企事業單位（含駐區中央組織）的申報工作；市屬局（總公司）、企業集團負責所屬基層組織申報工作。

各區人力資源社會保障部局，市屬局（總公司）、企業集團經嚴格稽核把關並確定推薦單位，簽署稽核意見後報市人力資源社會保障局。

四、管理考核

領辦人作為工作室日常運作及管理的第一責任人，負責帶領團隊成員做好技能研發、帶徒傳技、技藝交流等工作；工作室所在組織負責工作室的日常管理，督促工作室按照既定的規章制度及目標任務積極開展活動、規範日常運作；區人力資源社會保障部局，市屬局（總公司）、企業集團負責所屬工作室的日常指導和管理；市人力資源社會保障局、市財政局負責工作室整體工作的宏觀指導、績效考核和動態管理。

工作室每滿兩年須參加一次績效考核，績效考核將對照工作室的職責任務、資助資金使用、配套資金投入、取得的經濟效益和社會效益等名額組織實施，並向社會公開考核結果。考核結果分為優秀、合格和不合格三個等次，優秀名額不超過參評工作室的20%。

對工作室實行動態管理，建立淘汰退出機制。對於出現超過一年以上不開展工作的、不配合首長部門日常管理考核的、出現違規違紀情况的；績效考核不合格，經整改後仍不合格的；領辦人因退休、離職、重大疾病或其他不可抗因素不能繼續開展工作等情况的，取消工作室資格，並追回補助資金。

五、執行標準及資金支持

初次認定為市級工作室的，按照每個工作室30萬元的標準給予一次性資助。已經認定的市級工作室，經績效考核後，等次為優秀的，可按照每個工作室20萬元的標準給予追加資助。

六、創新特點及新舊政策差异

一是對技能大師工作室的整體運行、日常管理、動態管理等方面進行了明確和細化；二是實現對所有市級技能大師工作室績效考核全覆蓋；三是加大對技能大師工作室的資金支持力度。

七、關鍵字解釋（技能大師工作室）

市級技能大師工作室是由在本市某一行業（領域）技能拔尖、技藝精湛、業績突出、品行端正、富於創新、業內認可的高技能人才領辦，並經市人力資源社會保障局、市財政局共同認定的技能大師工作室。

八、會簽組織職責

市人力資源社會保障局負責技能大師工作室的政策制定修訂解釋、申報認定、績效考核、動態管理和資金撥付等。市財政局負責安排資金預算、績效考核和政策解釋等。