記者周程禕

  日前，經市勞動關係三方共同研究，市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會聯合發佈了本市2023年企業工資指導線：平均線為5%，下線為2%。

  據悉，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照平均線確定薪水增長幅度。上年平均工資水准為全市平均工資二倍以上的企業，薪水增長幅度應低於平均線；上年平均工資水准低於全市平均工資60%的企業，增長幅度可適當高於平均線。經濟效益下降的企業，可參照下線確定薪水增長幅度。生產經營困難、經濟效益較差的企業，薪水增長幅度可以低於下線。

  市總工會、市企業聯合會/企業家協會、市工商業聯合會要求企業應當通過工資集體協商等形式，合理確定平均工資增長幅度，以及不同崗位人員的工資水準，既促進企業的發展，又保障職工的權益，維護勞動關係的和諧穩定；企業薪水增長應當與勞動生產率提高相適應，工資分配應向關鍵崗位、生產服務一線崗位和科技技能崗位傾斜，工資水準偏低的一線職工薪水增長幅度應當不低於本企業職工工資的平均增長幅度，企業高管的薪水增長幅度應低於本企業職工工資的平均增長幅度。