“百場萬崗·四城同辦”校招活動（第二場）圓滿舉行，947家用人組織線上線下攬才
一場人才與自貿港的雙向奔赴

海南日報記者袁宇

這是海南以時不我待精神“搶人才”的又一次重磅行動。

在省委、省政府統籌謀劃下，3月21日至22日，海南組織團隊赴北京、廣州、西安、重慶開展“百場萬崗·四城同辦”校招活動（第二場），並組織招聘小分隊走進25所高校“點對點”精准引才，向所有求職者釋放海南自由貿易港求賢若渴的訊號。

“年輕的自貿港，適合年輕的我們”“海南是機遇之地，我想去尋找機會”……在校招活動（第二場）現場，年輕、熱情的聲音接連不斷。

高位推動赴四方攬才

在海南自貿港這片沃土上，人才就像一顆顆“良種”，承載著豐收的希望。

春回大地，萬象“耕”新，海南也希望播下更多“良種”。省委、省政府高位推動，赴四方攬才——

北京、廣州、西安、重慶四地攬才小隊均由省領導帶隊，規格之高，全國罕見；947家用人組織參加，發佈3.47萬個優質崗位，規模之大，全國少有；線下送崗上門，線上“雲端洽談”，線上線下聯動，體現海南一切為人才考慮的真心實意……

校招活動旗幟鮮明地釋放海南渴求人才的强烈訊號。“不僅招急需人才，也招儲備人才。”陵水黎族自治縣發展控股集團有限公司現場收到51份簡歷，近半是名校研究生，該公司副總經理陳運文直言“還希望招攬更多人才”。

在京粵陝渝四地的校招活動現場，求職者與用人單位快面快簽，效率之快，引人注目——在西安，海口市城市建設投資有限公司1小時簽下15份就業意向書；在廣州，來自南方醫科大學的2比特博士人才10分鐘便與海南醫學院簽下就業意向書……

“搶人才”就是要主動出擊、快速回應。為了“搶人才”——海南創新體制機制，允許事業單位靈活採取自主招聘、考核招聘等管道，現場面試、現場考核、現場簽約，實施事後備案。

一系列招才引智“組合拳”讓用人單位直呼“效果遠超預期”。三亞市天涯海角旅遊發展有限公司人力資源部經理劉文娟透露，除了通過校招活動招攬人才，該公司也和一些院校洽談，尋求深層次合作。

無限機遇邀人才共亯

身處世界舞臺的聚光燈下，海南自貿港已經用實踐證明——這裡機遇無限。

過去五年來，海南非房地產投資占比五年提高18.2個百分點，其中產業投資年均增長12.4%。2018年以來，海南經營主體增速連續30多個月排名全國第一，年增速達40%，實有經營主體已突破200萬戶。

當下，到海南自貿港創新創業恰逢其時。

各地人才踴躍參與海南自貿港建設的熱情，也在此次校招活動中得到充分反映——

“海南開放力度大，機會多。”來自四川外國語大學阿拉伯語專業的大四學生黃發潔沒有選擇留在家鄉重慶，而是選擇到海南去，“海南自貿港尤其適合我這種小語種專業的學生。”

“最大感受是嗓子疼。”在校招活動重慶專場，三亞崖州灣科技城管理局人才發展部人才服務專員黃哲琪兩天接待了上百人，每位人才都對自貿港發展前景心生嚮往：不到兩天，崖州灣科技城及旗下兩家子公司收到簡歷上百份。

海南自貿港政策持續釋放的紅利與無限機遇，構建起引才“强磁場”。過去五年來，海南引進人才超過50萬人，“百萬人才進海南”目標完成過半，其中30歲以下占比58.31%，40歲以下占比98.2%。海南自貿港建設人才根基不斷夯實。

海南也值得人才“留下來”。當前，“一本三基四梁八柱”戰略框架深入人心，海南自貿港建設已經進入不可逆轉的發展軌道。採訪中，各地青年人才普遍認為，海南是幹事創業的熱土。海南自貿港建設蓬勃興起，將提供開放、包容、多元的人文環境和幹事創業的寬廣平臺。

引育用並重用好人才“第一資源”

留住了人才，就是留住了無限的發展潜力。

如何用好人才這個“第一資源”？

我省的政府工作報告明確，今年要實現人才引育大突破，強調要時不我待“搶人才”，統籌實施“四方之才”彙聚計畫和“南海人才”開發計畫，力爭引進人才15萬，加大培養、使用本土人才力度，進一步發揮本土人才與引進人才疊加優勢。

方向明，路徑清。海南不斷推動人才工作向縱深推進——

聚焦人才關心的住房、教育、醫療等問題，省委、省政府採取一系列措施，為人才解决購房落戶、子女入學、醫療保障等“後顧之憂”。

我省近日印發“南海新星”項目實施辦法，為青年人才提供“第一桶金”支持。自2018年以來，海南已累計資助人才經費2億餘元，實施南海育才項目，奮力打造人才幹事創業的“詩和遠方”。

今年3月10日，首家海南省引才工作站在浙江大學建立。此後海南陸續與多所國內名校簽約共建引才工作站，為莘莘學子拓展赴瓊就業創業的“綠色通道”。

今後，海南將堅持引、育、用並重和良性迴圈，創新人才評估和選拔機制，提高人才政策含金量和針對性，持續强化自由貿易港建設的人才支撐。

功以才成，業由才廣。海南自貿港將努力讓各類人才幹事有平臺、發展有空間、生活有奔頭。

（海南日報海口3月24日訊）