到“十四五”末，高技能人才制度政策、培養體系、評估機制更加科學完善；全省技能人才總量達到1950萬人，占就業人員的40%左右；高技能人才占技能人才的比例達35%左右……

近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於加强新時代高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），對我省高技能人才隊伍建設提出了一系列新要求。

抓緊人才培養

强化技能導向

加强高技能人才隊伍建設，對我省實施創新驅動、科教興省、人才强省戰畧具有重要意義。

《意見》稱，到“十四五”末，我省高技能人才制度政策、培養體系、評估機制更加科學完善，崗位使用更加合理，激勵保障更加有力；全省技能人才總量達到1950萬人，占就業人員的40%左右；高技能人才占技能人才的比例達35%左右，較好滿足我省產業結構優化陞級需要。到2035年，技能人才規模持續壯大，貭素大幅提高，高技能人才數量、結構與高品質建設現代化河南、高水准實現現代化河南相適應。

為實現上述目標，《意見》製定了4個方面的重點工作，共12條具體措施。其中，在加强全勞動週期全工種門類技能人才培養上，強調健全技能人才培養體系，構建以行業企業為主體、職業學校（含技工院校）為基礎、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養體系；加大急需緊缺高技能人才培養力度，圍繞重大專案、重點產業需求，大力培育遴選中原技能領軍人才。

“河南加大急需緊缺高技能人才培養力度，明確提出打造‘河南碼農’‘河南護工’等人力資源品牌，這是《意見》的一大亮點。”北京師範大學政府管理研究院副院長、產業經濟研究中心主任宋向清說，高技能人才培養是一項系統性工程，需要全面發力，但又要重點突破，河南立足人力資源大省實際建設人力資源品牌，既服務於現在，又服務於未來，非常務實，具有較强針對性，使得《意見》有了落腳點。

完善用人制度

加大激勵措施

2022年，我省累計開展職業技能培訓432.3萬人次，新增技能人才403.2萬人、高技能人才140.8萬人。截至2022年年底，我省技能人才總量達到1415萬人。

加强高技能人才隊伍建設有利於緩解就業結構性衝突，有利於經濟發展，也有利於社會提振信心、企業增投資、經濟穩增長。不過，河南職業技術學院副教授吳玉剛認為，從目前來看，河南的技能人才在總量上還不够，人才結構上也存在短板。

對此，《意見》提出了多項舉措。比如，在完善技能導向的用人制度上，明確暢通技能人才職業發展通道，鼓勵企業設立技能津貼、特聘崗位津貼、班組長津貼、帶徒津貼等；在堅持技能人才評估多元化改革方向上，要求完善評估制度和評估標準體系，健全以職業資格評估、職業技能等級認定和專項職業能力考核為主要內容的人才評價體系。

“壯大高技能人才隊伍，需要在激發內生動力上下功夫，這就需要破除人才培養、使用、評估、激勵等機制體制障礙，强化激勵機制，讓技能人才在時代發展中大展拳脚。”吳玉剛說，“《意見》樹立了鮮明的技能人才用人導向，向社會展現了河南對技能人才尤其是高技能人才的渴求。”（記者王向前）