人才是發展第一推動力，過去一年，本溪市以開展“人才興市推進年”活動為引領，著力將人才工作嵌入全市發展大局，統籌實施“五大攻堅行動”，聚力鍛造强大“人才引擎”，為本溪振興發展實現新突破提供堅強人才支撐和智力保證。

加强統籌謀劃，打造人才聚集“强磁場”。本溪市不斷提升人才工作水准，著力下好“引、育、留、用”先手棋，充分激發人才創新活力。2022年，市委、市政府始終將人才工作納入經濟社會發展大局一體謀劃、統籌推進，深入重點行業領域與百餘名企業高管、科研人員、專家勞模和師生代表面對面交流，廣泛聽取各方面的意見和建議，形成了以《實施“山城英才計劃”廣泛集聚新時代創新創業人才的若幹政策措施》為覈心的“1+41”人才政策體系，推出支持科技領軍企業跨行業跨領域跨地域開展關鍵核心技術研發、給予高校畢業生鄉村創業補貼以及與高校、科研院所、科技公司簽訂定向實用人才合作培養協定等一系列新舉措，形成了各類人才加快彙聚、創新活力競相迸發的生動局面。

聚焦產才融合，賦能一體發展“新動力”。長久以來，本溪市不斷加快人才引進、培養和使用，集聚更多人才助力，去年，更是實施推行了“五大攻堅行動”，即科技創新實力躍升攻堅行動、人才外引內育增量攻堅行動、人才賦能產業發展攻堅行動、放權松綁破壁改革攻堅行動、優化人才發展環境攻堅行動，用以提升人才工作質效。通過“五大攻堅行動”實施，全市新建院士聯系點1家、專家工作站2家、省級學會服務站17家，列入省“揭榜掛帥”科技攻關專案4個，“帶土移植”引進項目8個，促進科技成果轉化87項，完成技術契约成交額11.9億元。深入推進“智匯本溪・聚力振興”活動，促成域內外專家人才與本溪市企業開展項目對接合作102項，並選派科技特派員60人，助力農業、工業企業解决技術創新、轉型陞級等重點難點問題。同時，以“本是你家、溪你為才”為主題開展十項服務進校園活動，聯系省內外40餘所高校舉辦54場高校畢業生專場網絡招聘會，發佈就業崗位3000餘個；開展“抖音直播帶崗”活動38場，發佈就業崗位1萬餘個。堅持多措並舉、廣開通路，吸引高校畢業生留溪來溪2326人，引進高層次人才59人；培育專業科技人才2009人、高技能人才2564人、社會工作人才123人；培訓高素質農民、農機化人才、農技推廣人才1316人次；培訓企業管理人才800人次。建立5000餘人的本溪籍域外優秀人才信息庫，積極聯系推動人才、科技、資金等要素回流，逐步實現人才流出與人才回歸良性迴圈。

提升服務溫度，構建人才“優生態”。本溪市堅持人才為本，充分發揮宜人、宜居、宜業綠色生態環境優勢和優質教育資源，真心實意幫助人才解决來溪創新創業的住房、交通、就醫、就學等實際問題，加大“築巢引鳳”力度。市本級首批籌集98套、4200餘萬元國有房產，投資1600餘萬元進行裝修改造，打造高品質科學家花園和人才公寓，預計今年5月底前交付使用。强化人才交通保障，為本鋼開通10條“定制公車”線路，並將根據企業需求陸續開通多種方式的便捷服務。强化人才家屬就業就學保障，積極協調解決高層次人才子女入學問題。强化人才醫療保障，組織200餘名市級以上優秀專家人才進行健康體檢。强化綜合服務保障，改版陞級“本溪人才”微信公眾號，開發建設本溪人才“一網通辦”服務平臺，研究訂制“山城英才卡”，逐步實現讓數據多跑路、讓人才少跑腿。

從持續完善人才發展保障措施，到提升人才服務質量；從推進校地深度融合協同育人，到不斷優化人才發展的良好生態環境……過去一年，本溪市緊緊圍繞“人才興市”發展戰略，精准引才、系統育才、科學用才、用心留才，一批批優秀人才在山城大地各展所能，不斷為本溪融入新發展格局、實現高品質發展注入新能量。