近年來，琿春市在城鄉基層治理工作中堅持以提升民生服務精准化水准為目標，凝心聚力强基礎、抓民生、促服務，民生服務質量提質增效，羣衆的獲得感、幸福感、安全感不斷增強。

　　用好政策制度這個“火車頭”。琿春市以政府購買服務的管道，面向社會招投標，建立起市、鄉、村“三級”社會工作者體系，在琿春市民政局慈善社工科設立琿春市社會工作指導中心（社工站總站），在鄉鎮、街道、村、社區設立社工室。各社工站（室）聚焦“一老一小”等重點服務物件，精准提供資源連結、困難紓解、心理疏導、關係調適、社會融入等暖心服務，定期開展各類活動，促進服務水平持續提升，切實解決羣衆訴求，打通了服務羣衆“最後一公里”。

　　牽住民生保障這個“牛鼻子”。急羣衆之所急，解羣衆之所憂，琿春市對60餘家企業提供的1093個就業崗位進行了文宣，加快返鄉創業培育庫建設，12家企業、個體工商戶已納入縣級返鄉創業培育庫，全市城鎮新增就業3539人，全市農村勞動力轉移就業18532人。全面兜底特困人員，為確保兜住底、兜准底、兜好底，發放救助金6642.91萬元。

　　啟動改革創新這個“驅動器”。將低保、特困供養稽核確認許可權下放到鄉鎮（街道），讓羣衆“少跑路”；提升醫療保障，通過“線上線下”管道對居民、家庭醫生進行簽約管理培訓，4個街道的社區衛生服務中心和9個鄉鎮的衛生院覆蓋率達到100%，在107個村設立了衛生所，覆蓋率達到88%，並組建42個家庭醫生服務團隊，常住人口、重點人群、計劃生育特殊家庭和建檔立卡貧困人口簽約服務覆蓋率分別達到50%、90%、100%；聚焦社工培育，完成308名社區“兩委”成員的“社工崗”轉入和35名“社工崗”人員招錄、培訓、分配等項工作，全面落實薪酬和“五險一金”“三崗十八級”薪酬體系待遇，著力打造社區“社工崗”聘、育、用、管“四位一體”工作體系，同時組織全體“社工崗”人員開展對加强事項准入、網格化管理等方面內容進行業務培訓，積極打造適應新時代基層治理需要的專業化、職業化社區工作隊伍，著力實現“全科社工”，讓羣衆辦事問詢真正實現“一次辦”“馬上辦”。