轉型的呼倫貝爾，求賢若渴；發展的呼倫貝爾，海納百川。呼倫貝爾市深耕人才引、育、用、留全鏈條，充分激發各類人才創新創業活力，讓更多“千里馬”在呼倫貝爾大地馳騁奔騰。

黨管人才  深化人才發展體制機制改革

呼倫貝爾市始終堅持黨管人才原則，組織部門牽頭抓總，發揮職能部門各司其職、各負其責之智，優化工作佈局、理清責任鏈條，推動形成人才工作新格局。

2022年1月28日，市委書記高潤喜主持召開人才工作會議，全面落實中央和自治區黨委人才工作會議精神，研究部署新時代人才强市戰畧。成立市委人才工作領導小組，以“四個面向”、服務中心為指引，以鬆綁減負、放權賦能為覈心，以“三引進一培養”推進人才工作，開展“三服務一促進”助力基層發展。

面對日趨激烈的人才競爭環境，呼倫貝爾市持續深化人才發展體制機制改革，實施一攬子創新人才政策，推出一系列重點工程，加大人才發展投入，為各類人才發展提供廣闊舞臺。2022年以來呼倫貝爾市相繼推出13項人才政策，激發人才工作新動能。實施2022—2023年度“揭榜掛帥”人才項目，通過製定發佈人才工作重點難點“榜單”，用人單位結合實際“揭榜”完成任務，組織專家“評榜”後“獎榜”，激發用人單位工作積極性，發揮人才發展專項經費的撬動作用。聚焦引育用留發佈“榜單”任務18項，73家用人組織揭榜，計畫獎補支持675萬元。用人單位的工作動力顯著提升，全市人才工作比學趕超氛圍日益濃厚。

築巢引鳳 花香“蝶”來助發展

呼倫貝爾市全力拓寬引才通路，打通急需人才引進通道，全面暢通招才引才“綠色通道”，圍繞重點產業、新興產業引育人才。

實施“鴻雁計畫”引才。2022年鴻雁計畫柔性引進人才200餘人，對一至五類高層次人才進行“鴻雁人才認定”，現時已受理30餘人。截至目前，通過“一嘎查（村）一社區一名大學生計畫”“綠色通道”“鴻雁回巢”等引才管道，引進青年人才5000餘人，全市人才總量25.54萬人，為經濟社會高品質發展積蓄發展新動能。

與14個旗市區同步開展大學生返鄉社會實踐活動，建立在外高校學子與家鄉聯系的制度化通路和返鄉創業就業管道，提供政務等崗位954個，680名大學生暑期返回家鄉開展社會實踐活動。

呼倫貝爾市引導支持企業圍繞重點產業著力引進優秀工程師，2022年全市規模以上企業引進1000餘名青年人才。

圍繞重點產業領域，搭建產業平臺，“剛柔並濟”引進高層次人才及創新團隊。在種質資源研究、文化旅遊、極寒測試等領域，深化與中科院、中國農科院、中國飛行試驗研究院等院所合作，通過中科院智慧農業機械裝備工程實驗室和呼倫貝爾生態草牧業科技示範專案等，選派高端人才掛職，聘請政府顧問和智庫顧問，開辦“博士講堂”，建成中國冷極·冷資源研究中心和智慧都市研究院等，推動柔性引智轉化剛性效能。近年來，專家們在森工集團發展林業碳匯經濟、三河牛良種繁育、晟通糖業科技有限公司紅菜頭深加工等方面給予指導，建立合作意向。

2022年，呼倫貝爾市政府顧問人數由之前的6人充實壯大到現時的27人，專業優勢主要集中在文旅產業、農牧業和新興產業上。

培植“沃土” 建强人才“孵化器”

堅持市外引進與市內培育並重，不但精准引進外來“鳳凰”，還持續培育本地“臥龍”，立足本土優勢，堅持就地取“才”、變“材”為才，打造穩固本土人才“金字塔”，著力提升人才隊伍整體貭素。

持續推進實施職業科技人才培養計畫，著力挖掘全市青年高層次人才潜力。探索“政校企”合作，依託呼倫貝爾學院、呼倫貝爾職業技術學院等開設農墾集團、文旅投公司等企業亟需的農機、檢測檢疫、林業草原等定向委託培養專業，校企合作培訓技能人才4500餘人次。

聚焦教育衛生領域，實施“强師”“强醫”計畫，開展覆蓋52998人次的統編三科教材教師和中小學教師全科繼續教育等培訓。在“强醫”計畫中，實施定向醫學生培養項目，安置醫療人才102名。穩步實施全科醫生轉崗培訓專案，已注册全科醫師570人，每萬名人口擁有全科醫師2.54名。

在構建“一心多點”人才工作新格局方面，呼倫貝爾市實施青年人才訪學研修支持計畫，到區內外組織、本專業領域進行跟崗跟訓學習進修研修。

在組織企業培訓技能人才方面，開展企業職工崗位技能提升培訓和企業新型學徒制培訓等，共12000餘人參加培訓。截至2022年11月，全市新增高技能人才1309人，為呼倫貝爾市高品質發展夯實技能人才基石。

以用為本  不斷強化人才隊伍建設

科學發展以人為本，人才發展以用為本。呼倫貝爾市不斷探索實施更加積極、更加開放、更加有效、更加靈活的人才政策，著力打破制約人才發展的體制機制“枷鎖”，努力讓各類人才活力迸發。

“專家講了很多養牛方面的科技和動物疫病防控方面的知識，很實用，真給我們幫大忙了。”阿榮旗富吉村一名養殖戶在參加奶牛疫病防治培訓班後說。

積極搭建專家服務基層項目平臺，在教育方面，組建教研工作組赴70餘所基層中小學校開展教研活動。在科技方面，鄂倫春旗與內蒙古農科院簽訂鄉村振興科技支撐示範旗建設五年行動合作協定，各領域專家人才服務基層，出力出智、用心用情、見行見效。

建立企業人才數據平臺，人才開發資金向企業傾斜，支持企業設立博士後工作站，以及專業科技人員科研攻堅、開展技能大賽等。與人力資源企業共同建立呼倫貝爾企業人才大資料庫，為呼倫貝爾市企業選人用人、求職人才提供更為真實準確客觀的數據。截至目前，資料庫累計入庫人才數據達190270份，累計服務1750餘家企業。

2022年12月24日，自治區第12批“草原英才”工程評審結果公示，呼倫貝爾市1名工程師、4比特特定領域專項個人、7名青年創新個人、2名青年創業個人和2個創新創業團隊獲得殊榮。

重才、引才、聚才、愛才，如今的呼倫貝爾經濟實力不斷提升，城市形象不斷重繪，人才窪地正在形成，相信一定會有越來越多的優秀人才關注呼倫貝爾、選擇呼倫貝爾。