包頭市將勞務品牌建設作為穩就業保就業工作的一項重要舉措，充分發揮政策引領帶動作用，結合資源稟賦，多部門協同合作，不斷健全發現培育、發展提升、壯大陞級的勞務品牌促進機制，積極培育打造具有包頭地域特色、行業特徵和技能特點等帶動就業能力强的勞務品牌，已創建30多個勞務品牌，年均帶動就業人員4.84萬餘人，其中“昆都侖家政”等5個勞務品牌成功入選自治區級勞務品牌，本次入選品牌數在自治區各盟市中排名首位，為穩就業促就業注入新動能，更為鄉村振興注入了新活力。

政策引領健全建設機制

“我想一直在這裡幹下去！”在包頭市昆區一家醫院，護工王芸話語中透著喜悅。王芸來自昆區和平村，之前從事衛生保潔工作，每月薪水只有1900多元。2022年7月，她參加護工培訓後，來到醫院從事病患護理工作，月收入6000多元，生活開啟了新篇章。

傳統勞務品牌主要是自發形成的結果，長期以來，我市存在知名勞務品牌較少、從業者技能水准較低、管理不够精細、質量不够穩定等短板。為改變這種狀況，包頭市人力資源和社會保障局積極開展勞務品牌培樹調研，充分掌握勞務品牌數量、分佈、特徵等發展情況，針對不同品牌特性形成個性化發展規劃，明確發展方向和工作重點，為推動勞務品牌建設精准發力深根固柢。2022年，我市19個部門聯合印發包頭市勞務品牌建設實施方案，堅持一張圖規劃、一體化建設，健全勞務品牌發現培育、發展提升、壯大陞級的促進機制，分類型發現勞務品牌，分領域培育勞務品牌，分層次提升勞務品牌質量，擴大勞務輸出成果，緊抓“拔節育穗期”，真金白銀支持各地培育壯大特色勞務品牌。實施意見提出，堅持市場化運作、規範化培育、技能化開發、規模化輸出、品牌化推廣、產業化發展的“六化”發展思路，健全勞務品牌建設機制，塑造勞務品牌特色文化，擴大勞務品牌就業規模，到2025年底，80%以上的旗縣區都將實現“一縣一品牌”的目標，力爭培育打造國家級勞務品牌1-2個。

分類施策打造特色品牌

“柏深人力”是本次5個入選自治區級勞務品牌之一，勞務品牌的服務視窗是“內蒙古人才平臺”。隨著平臺影響範圍的擴大，該公司相繼推出“內蒙古人才平臺”抖音號、微博號、今日頭條、百度、快手、微信視頻號、微信小程式等新媒體官方平臺，已經為9952家用工組織發佈招聘資訊3萬餘條，提供就業崗位19萬個，參與應聘人次29萬，達成就業意向6萬餘人次。

“柏深人力”是我市分領域培育勞務品牌的縮影。近年來，我市結合優勢產業和特色資源，深入挖掘細分行業用工需求，明確勞務品牌的建設思路。聚焦新型資料、現代能源、現代裝備製造等重點產業，打造中高端技能型勞務品牌；瞄準新業態，著眼家政服務、生活餐飲、人力資源、養老服務、商務諮詢等急需緊缺現代服務業，打造高品質服務型勞務品牌；圍繞建築業、快遞物流、農畜食品等就業容量大的領域，打造民生保障型勞務品牌。

昆區通過積極推行“一貼息七補貼一减免”政策，搭建“政府部門+行業協會+龍頭企業”模式，率先將援鄂醫護人員納入促進就業券發放範圍並在全市推廣，受到廣大市民的讚揚，現時已建成包含2家國家級“千戶百强”、8家自治區級“百戶十强”，8家自治區級知名品牌、23家包頭市家服特色品牌企業，獲評各類品牌數居全市首位。培植了“阿英保姆月嫂”“手拉手母嬰護理”“包頭好姐”“信達保潔”等一批家服龍頭品牌，帶動家服從業人員5000餘人，年均勞務收入達1.8億元。彙集家政、養老、社區照料、病患陪護等各項優質服務的“昆都侖家政”勞務品牌被評選為2022年度自治區級勞務品牌。

到2022年底，全市經營性人力資源服務機構共226個，形成了包括勞務派遣、獵頭招聘、數位+人力資源服務、人力資本等全鏈條、縱深化、立體式的產業體系格局。率先在自治區組建人才發展集團2個、建成人力資源服務產業園2個，打造集聚化、專業化和規模化的產業發展體系。

產業引領提升品牌質效

“種植黃芪是個科技活，會種的收益就高。最重要的就是輪茬，很多豆科類植物如紅菜頭、洋芋等，都不能和黃芪輪茬種植。還有，一定要上有機肥……”說起黃芪種植，固陽縣銀號鎮河楞村村民劉瑞國便打開了話匣子。他坦言，種了幾十年黃芪，一直是靠自己摸索種植經驗，直到縣裡給村民們派來了專家，自己種的黃芪品質才有了提升，出售價格也水漲船高。

固陽縣就業局通過廣泛調查研究，收集產業對勞動力需求狀況和技能要求的標準，綜合培訓機構和人力資源機构社會力量，參與勞務品牌的培育和推廣，開辦“黃芪產業工”技能培訓班12期、培訓從業人員328人，全面提升黃芪產業工人的職業技能水准，打好黃芪產業這張“王牌”，讓更多羣衆實現“家門口”就業，帶動更多羣衆實現致富增收，全力譜寫鄉村振興新篇章。

近年來，隨著包頭市眾多光伏企業快速集聚，用工短缺問題日益凸顯。昆區人社就業部門主動作為，密切對接晶矽材料、光伏、稀土等新型企業崗位需求和對新能源、新材料、新業態、新職業的培育需求，開展矽產業矽冶煉、晶片加工、機械加工資料切割等重點工種培訓1700多人，提升新能源產業從業人員技能貭素，為包頭市新能源、新材料、新型裝備製造等重點產業提供大量穩定的人力資源，形成“昆都侖矽材料操作工”勞務品牌效應，促進了勞動力高品質就業。