找保姆，首選射陽好阿姨；買盆景，搜尋沭派盆景工匠和如皋花木園藝師；想吃龍蝦，認准街頭的盱眙龍蝦店；好技工，關注無錫“飛鳳”物聯智匠、豐縣新能源電車技工、武進軌道交通技術員……這些帶著明顯地域標識的行業職業名詞，正成為享譽大江南北的勞務品牌。

一個個響噹噹的勞務品牌背後，是一支支備受好評的勞務大軍。省人社廳12月13日公佈了60個省級勞務品牌，這也是江蘇首次大規模評選省級勞務品牌。

勞務品牌不再局限於低端勞動

過去，“勞務”一詞總與低端勞動聯系在一起。隨著互聯網和數位科技的廣泛應用，各種新職業層出不窮，勞務新品牌也如雨後春筍般出現。“雨花碼農”“太倉德企智慧製造工匠”“鐘樓數位工匠”“淮安經開區電子資訊技術產業技術員”“金湖全域旅遊員”……如今的勞務品牌，早已跳出傳統的勞務概念，帶著鮮明的時代和產業特色。

省人社廳副廳長張宏偉介紹，此次入選的省級勞務品牌包含中高端技能、高品質服務、民生保障和文化旅遊四大類。其中中高端技能類順應江蘇產業轉型陞級和創新引領，服務了一批專精特新“小巨人”企業，如“武進軌道交通技術員”從業人員超過2.8萬人，平均月薪在7000元以上，帶動全區行業年產值超過150億元。

高品質服務類聚焦現代，急需緊缺服務業開發專門職業培訓項目，推行從業人員持證上崗，如“句容高效生態農業‘亞夫助農’指導員”勞務品牌培訓人數達4.5萬人，先後為100多個農村合作社、45萬農民提供技術支援。

文化旅遊類重在技藝傳承，培養了一批鄉村能工巧匠和特色鄉土人才，建有鄉土人才大師工作室和傳承示範基地、非遺工坊、傳統工藝工作站等文化品牌載體。如沭陽“沭派盆景工匠”從業人員超萬人，其中國家級、省級盆景大師6人，經過系統培訓的專業科技人才5000餘人，同時建有國際花木城等一批融合培訓、比賽、旅遊、銷售等要素的專業盆景市場。

民生保障類聚焦重點群體，從業人員不少於5萬人，農民工占比不低於70%。如“海安繭絲綢巧工匠”勞務品牌在廣西、安徽等地建立了桑蠶基地，上下游產業從業人員超過20萬人，大齡失業等就業困難人員占比達56%，脫貧人口占比達13%。

助推製造業大省轉型陞級

勞務品牌就業帶動能力强，是農民增收致富的重要通路。作為經濟大省，江蘇傳統勞務品牌的就業吸納能力不容小覷。此次入選的“揚州三把刀”，其代表的揚州餐飲、沐浴、美髮美容從業人員超過20萬人，足迹遍佈世界136個國家和地區，帶動相關行業產值200億元。“盛澤紡織工匠”所在的蘇州盛澤鎮有紡織企業2500餘家，紡織產業年產值近800億元，產業鏈帶動就業人數達15萬餘人。全國著名的“炒貨之鄉”邳州市，本土經營者1.3萬餘戶，足迹遍佈全國100多個大中城市，拉動全國各地就業30萬人，年銷售總額近400億元。光電製造產業是如東縣五大重點產業之首，集聚了以中天科技集團有限公司為龍頭的產業鏈企業超30家，全縣擁有“光電纜製造師”近2萬名，去年光纜、電纜產業產值近200億元。

隨著製造業轉型陞級加快，各種與智慧製造相關的勞務品牌應運而生，如無錫“飛鳳”物聯智匠、無錫濱湖九龍灣智造工匠、豐縣新能源電車技工、銅山玻璃匠人、武進軌道交通技術員、溧陽高新區新能源電力裝備師、鹽都智慧製造操作員等。省人社廳相關負責人介紹，這些勞務品牌的技能勞動者平均占比都在五成以上，從業人員工資收入高出行業平均工資10%以上，每一個勞務品牌帶動就業人數都在萬人以上。

品牌效應加速“鳳還巢”

12月14日，在如皋花木大世界的翠雅園工作室，24歲的陳梓豪和同伴正忙著製作一個1米多高的柏樹盆景——疏枝、抹芽、壟土……忙得不亦樂乎。陳梓豪畢業於南通理工學院園林設計專業，大學畢業後就跟隨翠雅園園主、中國盆景藝術協會副會長、全國特色勞務品牌代言人王如生學習盆景藝術。“學得越多越覺得盆景藝術美妙！”“每次看到一個盆景作品從自己的手中誕生，就會特別自豪。”小陳非常熱愛自己的工作。王如生告訴記者，現時如皋全市花木盆景從業人員有10多萬人，擁有中高級園藝技師160多名，花木經紀人360多個，花木盆景產業規模達200億元。
一個勞務品牌壯大一方產業。此次入選的60個省級勞務品牌，無不以其獨具特色的產業特點和優勢，成了當地的富民產業，吸引著越來越多的外出打工人員、大學生返鄉就業創業。“沭陽電商”涵蓋當地104個淘寶村、16個淘寶鎮，共有互聯網企業、活躍網店5萬餘家，從業人員35萬人，吸引1.4萬沭陽籍、2.1萬非沭陽籍人員集聚沭陽創業就業。沭陽縣人社局勞動就業管理處副主任章林海告訴記者，“沭陽電商”的相關從業人員中，75%以上都是返鄉就業創業人員。

張宏偉表示，為打響地方勞務品牌，江蘇將充分發揮勞務品牌建設省級工作專班作用，綜合運用各項政策服務措施，引導產業、金融、財稅等政策向勞務品牌傾斜，打造勞務品牌全鏈條服務和保障體系，支持勞務品牌申請注冊商標專利，樹立國家級、省級行業標杆，開發一批針對勞務品牌的培訓專案，納入省級政府補貼類培訓專案清單，培養一批技能帶頭人，完善勞務品牌從業技能多元評估管道。同時對入選品牌實施動態管理，對吸納就業能力下降、品牌美譽度弱化的品牌及時予以退出，以推動勞務品牌量質齊昇，為推進江蘇高品質就業新增“底氣”。