近日，昆明市發佈《昆明市產業工人隊伍建設改革工作操作指南（試行）》（以下簡稱《操作指南》）。作為我省首個產改工作操作指南，該《操作指南》規範了昆明市產改工作內容、職責、分工等，實現產改工作有人負責、有章可循、有規可依，為基層解决產改誰來抓、關鍵抓什麼、抓手靠什麼、重點是什麼等問題，並健全產改運行機制，助推產改落地生根。

據介紹，此次發佈的《操作指南》涉及黨委政府、成員單位、工會和企業四個維度，涵蓋高度重視、政治引領、技能形成、職業發展、作用發揮、參與管理、權益維護、隊伍壯大八個方面的內容，分解、細化各項工作舉措159條。通過建立黨委政府、成員單位、工會和企業四維聯動機制，製定工作協調、定期聯絡、改革評估、工作通報、督查督辦等工作制度，全面掌握各項工作的執行動態，確保工作落在實處，構建相互聯系、相互融通、相互影響的有機整體。

《操作指南》對四個維度需要重點注意的產改工作內容進行了明確。在黨委政府層面，市、縣（區）兩級產改領導小組將產改工作列入黨委常委會工作要點；將產改工作列為本地督察事項或計入綜合績效考核；產業工人在企業職工勞動模範中的比例不低於40%；產業工人在黨代表、人大代表、政協委員、工青婦組織代表和委員中的比例要不少於上一届等。成員單位、參與組織將產改工作列入本部門工作要點。工會層面承擔產改領導小組辦公室職能，發揮牽頭抓總、綜合指導、組織推進和督促檢查作用。引導和指導企業將改革納入企業發展規劃；健全技能人才培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制；在薪水結構中設定體現技術工人技能等級、創新成果、業績貢獻及班組長津貼、師帶徒津貼等的薪水；建立技能人才走上管理崗位相關制度等。

為了保障相關工作舉措落到實處，昆明市總工會還與市級產改各成員單位建立了工作協調聯動機制，定期會商全市產改推進中的一些難點、堵點問題，圍繞產改五大目標任務，主動聯動融入，溝通合作，凝聚共識，共同推進，以高品質圓滿完成目標任務，確保昆明市產改工作取得新的實效。