記者李蕾

  近日來，線下招聘會逐漸重回校園內。在疫情防控的大背景下，校園線下招聘會悄然發生著變化——招聘場地比以前更寬敞，招聘現場限時、限數、限流，同時學校結合線上招聘積極拓寬就業機會，全力打好疫情下的“穩就業”攻堅戰。

  更靈活更小型

  上海海事大學將以往傳統的大型室內招聘會，調整為靈活的、小型的、多頻率的室外招聘會。現時舉辦的八場線下招聘會，每場規模約為40家，有效避免了人群集聚。招聘會期間，學校為用人單位代表設定專用進場通道，用人單位代表按照校園疫情防控要求完成核酸檢測和進校審批，通過後才能入校參加招聘會。

  這種小型、靈活的專場校園招聘會，也出現在其他高校校園內。記者從同濟大學學生就業指導中心獲悉，今年參加線下現場招聘會的用人單位和參會學生，需要提前做好健康監測、定期參加核酸檢測。用人單位進校需申報、測溫、驗碼、完成抗原檢測，學生參會需提前預報名、測溫、驗碼、微信掃碼簽到，所有參會人員全程佩戴N95口罩。

  同濟大學土木工程學院研三年級的蘇鵬宇對這次招聘活動期待已久，“相比線上而言，我更喜歡線下跟用人單位一對一交流，這樣有利於雙方真實、坦誠、深入溝通。”不僅學生們滿心期待，用人單位也對線下招聘顯示出極高的熱情。“有些外地的招聘單位，為了能參加校園招聘，提前一周來到上海，按照規定做好相關核酸檢測，如期進入校園進行宣講、招聘。”同濟大學學生就業指導中心有關負責人說。

  據悉，兩天內，178家用人組織在同濟大學共帶來超過600個就業崗位，需求人數7000餘人。據統計，178家用人組織中近70%為同濟大學“青松計畫”重點引導組織，近半數來自中國建築集團、中國船舶集團、寶武鋼鐵集團、上汽集團、上海建工集團、上海電氣集團等知名國企，51家來自2022《財富》世界500强企業。從11月3日至今，上海海事大學的八場招聘會上，共計288家用人組織提供了1000餘個就業崗位，需求人數近4000人。

  線上招聘雲端指導

  不僅有線下招聘，線上招聘、雲端就業指導一樣也不少。

  上海海事大學就業指導中心持續推進就業工作進“雲端地上招聘服務體系”，線上上線下為廣大企業和畢業生提供就業資訊發佈、招聘會、宣講會等服務，著力打造“天天有資訊，月月招聘會”的全天候全覆蓋網絡招聘服務新模式。同時，疫情防控期間，學校實施網絡簽約或者無紙化簽約，對於簽約、證明材料等就業手續，採取電子掃描、郵件傳輸、必要環節紙質後補的形式，形成完備的就業雲服務業務流程，最大限度為畢業生順利就業保駕護航。

  同濟大學在“招生—培養—深造—就業—校友”五位一體人才培養全鏈條管理體系下，不斷建立健全就業服務機制。一方面，同濟大學通過“職業素養提升訓練營”助力學生明確自身發展定位、啟動職業生涯規劃；通過“青松計畫體驗營”為學生提供走出校園、開拓視野、實習實踐的鍛煉平臺；通過“求職技能提升訓練營”幫助學生提高簡歷製作、面試應對、職場禮儀等求職技能；通過“揚帆成長營”“揚帆獎”引導鼓勵畢業生到基層建功立業。

  另一方面，學校打造線上與線下相結合、專場宣講與組團雙選相補充的校園招聘模式，為用人單位與畢業生搭建精准對接平臺。自9月份以來，同濟大學已舉辦各類校園招聘活動356場，服務用人單位近1000家，為畢業生提供就業需求超過9萬個。同時，學校開闢“同濟就業”微信公眾號，立體式推送招聘資訊。