資訊技術應用創新產業，是推進我國產業鏈自主可控、高水准科技自立自强的關鍵支撐，而如何為產業發展提供“人才血液”一直是業界難題。11月25日，在南京舉行的第二届江蘇軟體產業人才發展大會上，信創人才培養成為焦點議題。國內產業領軍人物、骨幹企業代表、高校專家們圍繞軟件人才培養、信創生態構建等方面展開深入交流，力圖找到破解“造血”難題的方案。

科技自立自强“呼喚”信創人才

應對核心技術“卡脖子”難題，信創產業應運而生。“信創，即資訊技術應用創新，通俗而言，就是要在覈心晶片、基礎軟件、應用軟體、資訊安全等領域實現國產化。”南京航空航太大學副校長黃志球在會上指出，這是實現資訊科技自立自强的關鍵所在。

“國家層面高度重視信創產業發展，在政策推動下，2022年信創產業開啟規模化應用，從黨政信創向金融、電信、能源、交通等行業信創拓展，市場空間巨大。”永中軟件股份有限公司總經理談輝認為，在政策和市場的雙輪驅動下，信創產業正進入黃金發展期。據有關機构預測，整個信創產業規模有望在2025年突破2萬億元。

對知識和科技高度密集的信創產業而言，軟體人才隊伍的培養和建設是行業持續發展的覈心動力。現時，江蘇的軟件名城、軟件園區以及軟件企業數量均為全國第一。省內有34家軟件企業上市主機板和科創板，10家軟件企業入選中國軟體業務收入百强，33家企業列入國家鼓勵的重點軟件企業清單。產業快速發展，也意味著人才需求量更大。

“當前，江蘇信創軟件人才培養仍面臨著課程體系不健全、產教融合深入不够、校企聯動性不足、職業培訓市場不完善、科研和工程實驗條件匱乏等問題。”在信創產業高速發展的背景下，談輝直指信創軟件產業鏈人才供需失衡、人才培養缺乏系統性的現狀。資料顯示，全國信創人才缺口高達100萬，其中江蘇省信創人才缺口占比10%，達到10萬人。

對此，省工信廳黨組成員、機關黨委書記薑良表示，開發人才“第一資源”、服務壯大萬億產業，當務之急要持續深化產業與人才融合發展的機制體制建設，加速把各方面優秀人才集聚到江蘇，共同打造信創人才高品質發展的生態圈。

深化產教融合實現供需有效對接

信創產業人才培養的突破口在於產教融合的深化。江蘇軟體產業基礎雄厚，為實現信創人才的產教融合提供了“硬支撐”。加之我省高校眾多，科教資源豐富，這些都為產教融合得以“向深探索”打好了基礎。

“過去，我們一直在學習和引進別人的科技，圍繞Wintel（Windows+Intel）體系和AA（Android+ARM）體系培養應用軟體發展人才。然而，信創產業發展需要具備自主研發複雜軟件系統能力的創新人才。”面對我國軟件人才培養高度依託國外科技體系的現狀，黃志球認為，要突破傳統路徑依賴，應構建基於產教融合的軟件信創人才培養體系，提升系統培育能力。

“信創人才的持續健康成長，既離不開龍頭企業構築自主培養機制，輻射帶動產業鏈上下遊人才共同發展，也需要高校加入，實現產教融合，探索校企共育人才的新模式。”談輝認為，實現產教融合，人才“供”與“需”的有效對接是關鍵。信創基礎科技人才的培養主要集中在高等院校和職業院校，主要包括基礎軟體發展人員、應用軟體發展人員、硬體工程師和網絡工程師。隨著信創產業的快速發展，對院校人才培養方向、培養領域動態調整的要求也越來越高。

龍芯中科等龍頭企業正在積極探索校企緊密合作新管道，助力改進辦學方向及辦學模式。作為龍芯中科科技股份有限公司的教育品牌，龍芯教育業務涵蓋了高等教育、基礎教育和職業教育三大領域。“我們根據這三類教育的内容和要求，既要培養‘用’電腦的人才，更要培養‘造’電腦的人才。”龍芯中科教育事業部總經理楊昆表示。

作為人才主要供給端的院校，也需更“接地氣”，緊跟產業需求進行培育機制的“反覆運算”——以南京航空航太大學為例，該校以系統能力培養為導向，在課程體系中融合信創場景、案例與問題，並先後與曙光、翼輝等企業達成課程共建合作，確保學生所學知識的前沿性和實用性。在南京資訊職業技術學院，相關專業的教師與合作企業的資深技能大師和專家組成成人教育校企合作辦學混編師資團隊，“這不僅搭建了校企人員交流的平臺，也讓學院專業教師的技能水准得到提升。”南京資訊職業技術學院院長田敏說。

更新“人才圖譜”共建信創“生態圈”

培育和招引人才，需要搭建成熟的“生態系統”，對於信創這一相對“年輕”的產業而言，如何建設高品質“生態圈”？

記者瞭解到，我省已成立江蘇信創產業鏈專班，並提出“十四五”期間，圍繞2025年全省軟體產業力爭實現1.6萬億元等目標，持續做優做强信創產業。

政策引導僅僅是第一步。“構建產業和人才‘同頻共振’‘雙向賦能’的良好格局，搭建政府、產業、高校協同促進的交流平臺，共同打造軟體產業人才發展的優質生態圈。”薑良認為，政企學研的充分結合互動、平臺載體的孵化培育尤為重要。

江蘇軟體產業人才發展基金會就是這樣一個平臺。該基金會由省工信廳創辦，是省人才工作有關部門、省骨幹軟件企業和高等院校共同參與設立的非公募基金會。此前已累計為江蘇培養4000餘名優秀的軟件企業家，服務軟件企業1200多家，為14萬餘人次的軟件和互聯網人才提供了優質的人才公共服務。

“可通過强企建設，引領帶動整體發展；梯度培育，從源頭抓好苗子培養；打響品牌，營造优渥發展氛圍。”基金會名譽理事長、南京大學教授謝俊元舉例說，該基金會舉辦領軍人才沙龍，今年吸引了460多位政、產、學、研、金、用等領域高端人才和專家參與；打造品牌公益活動“愛英之旅”，僅10月21日，就組織10餘家企業帶來超300個崗位走進江蘇科技大學。

現時，我國信創軟件仍在不斷發展之中，相關科技崗位還未成熟，需要不斷更新工程體系與實驗環境，遵循信創人才培養的成長圖譜，分階段、分層次創造信創學習與實踐環境。大會當天，江蘇《信創人才圖譜公開版》發佈，並進行了“芯火”公益捐贈簽約。大會倡議各方立足江蘇軟體產業發展重點領域，將新時代人才工作的觸角延伸至青少年培養階段，面向中小學、高職、高校開展基於龍芯、鯤鵬、升騰等技術路線的青少年信創教育推廣和普及，以此促進中學教育與大學教育相銜接，進一步增強江蘇信創人才培養和儲備能力。