11月21日，“2022百名海外博士江蘇行”活動在南京江北新區舉行。在當天的開幕式上，省人社廳廳長張彤向全球發佈了2022-2023年度首批305家重點企事業單位的8199個海外人才需求，1130家博士後網站、720家企事業單位提出的5235個博士後崗位需求。

從此次用人單位提出的海外人才和博士後人才需求來看，儘管受疫情和全球經濟下行壓力影響，江蘇仍展現出強勁的經濟發展韌性和活力，保持對各類人才的旺盛需求。此次用人單位覆蓋了全部16所在蘇“雙一流”高校和中科院所有在蘇機构，80%的省屬企業和高校科研院所，80%的“中國500强民企”江蘇上榜企業以及75%的江蘇上市公司百强企業。

高校科研院所的海外人才和博士後人才需求最為集中，13434個需求數中有10190個來自高校科研院所。江蘇302家高校科研院所博士後科研流動站擬招收3873人，占需求總量的74%。其中，南京大學、東南大學、蘇州大學、江蘇大學、中國礦業大學、河海大學等6所高校博士後科研流動站設站組織的博士後需求數均在200人以上。科研院所方面，蘇州國家實驗室提出首批人才需求40名，太湖實驗室提出海外博士需求15名。

企業方面提出2678個海外人才和博士後人才需求。其中華泰證券提出人才需求300名，沙鋼集團、亨通集團、中天科技等“世界500强”“中國500强”企業共提出人才需求166名。恒力集團等234家國家“專精特新‘小巨人’企業”、江蘇“百企引航”行動計畫企業提出539名博士後招收需求。醫院方面共提出人才需求566名，其中東部戰區總醫院提出120名博士後人才需求，江蘇省人民醫院、江蘇省中醫院等其它8家大型三甲醫院提出人才需求290名。

聚焦主導產業人才，人才需求主要集中在江蘇戰略性新興產業和先進製造業領域，其中智慧製造、生物醫藥、前沿新材料、軟件資訊與集成電路領域分別提出1950名、1579名、1189名、1330名人才需求，占總需求近一半。

聚焦青年科技人才，全部崗位均要求碩士研究生以上學歷，超過85%崗位要求博士研究生學歷，科研創新能力要求高。如南京大學配位元化學國家重點實驗室、蘇州大學放射醫學與輻射防護國家重點實驗室、江蘇恒力化纖有限公司國家企業技術中心等67個國家級科技創新平臺青年博士後人才需求達437名。

聚焦數字經濟人才，省“十四五”數位經濟發展規劃明確的基礎軟件、工業軟件、高端晶片、大數據、區塊鏈、人工智慧、物聯網、工業互聯網、量子通信、智慧製造等數位領域人才需求超過總需求的30%。如紫金山實驗室招收人工智慧博士後70名，南京郵電大學提出資訊與通信工程領域人才需求179名，中科芯集成電路有限公司提出集成電路人才需求40名。

用人單位對引進人才明確提供薪資、安居、科研經費、專案啟動等多項优渥待遇。薪資方面，年薪在30萬元以上的薪資崗位超6526個，占比達48.5%，其中年薪50萬元以上的薪資崗位2391個，占比超過20%；中國電科55所、南京航空航太大學、沙鋼集團等組織甚至拿出超百萬年薪引進全球高端人才。安居方面，多數用人單位提供30萬元以上安家費用，如南京大學對海外優秀青年提供1套住房，再加100萬元安家費。科研經費方面，博士後設站組織均對博士後科研給予傾力支持。如蘇州電器科學研究院股份有限公司提供博士後科研專案經費2200萬元，上能電力股份有限公司提供博士後科研專案經費5000萬元。

省人社廳副廳長朱從明介紹，“百名海外博士江蘇行”是江蘇重要的品牌引才活動，致力於搭建海外人才來蘇就業創業的高能級平臺，已連續舉辦16届，吸引了25個國家和地區的1709比特海外博士和博士後來江蘇考察交流，與3200多家企事業單位洽談對接，是江蘇連續舉辦時間最長、集聚國際人才最多、海內外影響力最强的全球性引才品牌。