2022年，德惠市針對部分企業招工難、用工荒問題，主動對接，靠前服務，多措並舉“招工引匠”，全力支持企業健康發展。

　　優化援企服務。由德惠市人社局抽調106名幹部職工組建專員隊伍，為全市163家重點企業配備包保“用工管家”，提供定制化招工引才服務。通過發放調查問卷、實地走訪、召開座談會等管道，深入開展企業用工形勢監測調研，摸清企業用工需求，綜合企業用工待遇，通過電視、廣播、微信公眾號等途徑廣泛發佈。

强化招工穩崗。緊盯外出務工人員集中返鄉、畢業季等時間節點，聯合市人社局、婦聯、殘聯等部門，大力組織開展“就業援助月”“民營企業招聘月”等群體性、區域性專項服務活動27場，發放文宣資料20萬份，提供域內以建築業、製造業、服務業、畜牧業為主的60餘家企業170餘個工種崗位，滿足各類企業的用工需求。

　　細化用工對接。從村兩委幹部、合作社帶頭人中選拔培養一批勞務經紀人，對接鄉鎮就業創業工作負責人，進一步完善市、鄉、村三級就業服務網絡，打通就業服務“最後一公里”。通過對區域內勞動力務工就業資訊摸底核查，依據求職意向、工作經驗等將待就業勞動力資訊分類建立台賬，仔細分析研判，按需推送企業，實現用工和就業的精准匹配。