記者周程禕

  第五届進博會開幕在即，必博新加坡的總部大樓裏一派忙碌景象。作為一家從上海起步的全球人力資源服務機構，必博已經與進博會結緣五載。用創始人兼CEO陳水海的話來說，“我們珍惜每次參會機會，因為這是一個展示自我的大舞臺”。

  2010年，必博在上海誕生。短短數年間，它的經營版圖從東方海外塔樓一直拓展到真正的海外，如今業務已經遍及全球140多個國家和地區，成為亞洲領先的一站式人力資源服務商。必博這一路的發展不僅順應了中國企業出海的大潮，更是中國人力資源服務本身“走出去”的典型代表。

  細分賽道走出新路

  人力資源服務業是現代服務業和生產性服務業的重要門類。一座包容開放的都市，見證了人力資源服務產業的成長。

  多年來，上海人力資源服務產業蓬勃發展，行業規模持續擴大，服務產品不斷豐富，初步形成較為完備的人力資源服務產業體系。截至2021年底，上海共有各類人力資源服務機構3082家，從業人員9.35萬人，全年營業收入達到4454.23億元，產業規模持續保持領先地位。

  必博正是在這一背景下誕生的。1994年，陳水海從福建來到上海讀大學，畢業後便留在上海工作。法律專業出身的他曾任多家跨國公司的人力資源高管，十多年後，他抓住機遇創辦了必博，主營人力資源外包服務。

  與傳統人力資源服務機構不同，必博起初的定位是只做企業出海和薪酬服務，不涉及獵頭、培訓、諮詢等其他服務專案。

  陳水海說，這是因為“一帶一路”倡議付諸實踐以來，中國企業出海趨勢愈發明顯，必博正瞄準了這一趨勢，為中國企業出海提供人力資源服務支援。他表示，“上海的開放品格、開放優勢，面向人力資源服務產業的支持舉措，都對必博的發展起到了重要的推動作用”。就這樣，攜帶上海基因的必博走向了全球。

  服務中國企業出海

  一家中國企業，急著要在新加坡開展業務，並找到了一名當地員工。但企業還沒有新加坡的主體公司，所以無法雇傭該員工並簽署勞動合同。這該怎麼辦？

  “在這種情況下，我們可以為企業提供代雇傭服務。”陳水海介紹，必博的新加坡公司與那位員工直接簽署勞動合同，並提供每月算薪、發薪、繳納社保和年度個稅申報等服務，這樣就可以幫助客戶在無海外主體公司時快速進入目標國市場，開展本地化或全球化業務。

  在全球疫情流行和世界經濟衰退的大背景下，企業出海面臨前所未有的風險挑戰。陳水海認為，所謂“逆全球化”潮流沒有影響中國企業赴海外投資的活力，真正擺在企業面前的難題是如何實現本土化，即在確保合規的前提下，使得企業文化在海外落地。

  “我們通過將科技與服務相結合，為客戶提供多地區、高效率、合規化的用戶體驗。”陳水海希望，明年初必博的海外機构能達到50到60家，通過把海外服務網絡搭建得更完整，為更多中國企業出海提供全球一站式的服務和支持。