“是政府部門組織企業去大學校園對接、現場招聘，讓我們招聘到了所需的臨床醫生，補充了醫院人才不足的問題，對醫院長遠發展幫助很大！”盤錦骨科醫院是參加市人社部門組織的高校招聘受益組織之一。正是這樣精准、有匹配度的人才、人力對接引進，為盤錦市眾多企業解决了用工難。

“要讓企業稱心、求職者舒心，提高人崗匹配度是關鍵。”市人社部門的共識，讓提升供需雙方的“匹配度”成為指導就業工作的努力方向。

走園區、下企業實地走訪，瞭解企業需求。2022年，在全市開展的“全市人才與產業深度融合發展問題研究”調研，人社系統一方面組織就業服務人員加强與企業對接，一個企業一個企業跟進，及時瞭解空缺崗位及任職要求，一方面就業援助人員及時對轄區內待業人員、應屆畢業人員的學歷專業、具備技能、求職意向等資訊進行全面精准摸排，暢通用工求職雙選通路。

從年初開始，市人社部門積極圍繞企業用工引才需求，强化就業資訊精准推送，為企業搭建招聘平臺，同時認真摸排調研廣大城鄉勞動者參加培訓、求職創業等就業創業需求，多管道搭建供需平臺，力求把合適的人放到合適的崗位上，著力提高招聘與就業的“匹配度”，真正讓“崗得其人”“人適其崗”“人盡其才”，滿足各類企業的需要，有效緩解企業“招工難”和勞動者“找工難”的困局。

聚焦重大專案和重點企業開工，市人社部門積極走訪摸排盤錦市新開工項目6個和重點企業10家，針對用工缺口，採取有效服務舉措，為重大專案重點企業開展專門招聘活動。同時，設立重點企業就業服務專員，為10家企業建立“一企一策”工作機制，解决企業用工難題。舉辦了“築夢盤錦情注家鄉”大型招聘會，重點解决企業用工和人才需求問題，提供崗位504個。

助推遼濱經開區發展，對接企業所需，組織益海嘉裡、盤錦偉英興、中儲糧等30餘家企業參加招聘活動，共提供1200多個行政、專業科技和市場行銷等崗位，最終達成就業意向近800個。扶持新業態發展，舉辦了物流行業等多個專場招聘活動，40家業內知名企業參加，提供業務主管、綜合文員、檢驗員等200餘個就業崗位，吸引了包括盤錦職業技術學院學生在內的300餘名求職者前來應聘，達成就業意向100餘人。同時，積極應對國家“雙减”政策，保就業穩就業，舉辦校外培訓行業失業人員再就業專項服務活動，提供教育、管理、文職等就業崗位3840個，達成就業意向313人。此外，還有針對性地為高校畢業生、有就業意願的退役軍人、就業困難群體等開展就業服務。

市人社局對接渤海大學、遼寧石油化工大學、瀋陽工程學院、營口理工學院等高校，簽訂了“盤錦市引進人才工作聯絡站建站協定”。組織部分化工企業走進遼寧石化職業技術學院，就深度合作進行交流座談，並簽署了戰略合作協定，華錦集團、長春化工（盤錦）有限公司等14家企業提供700多個招聘崗位。

完善公共就業創業服務體系。在全市街道（鎮）、社區（村）設立就業創業服務視窗，搭建基層就業創業工作平臺，開展就業創業活動，有專兼職人員為轄區居民提供便捷的就業創業服務。通過文宣就業創業政策，開展普惠制培訓，發佈用工資訊，建立就業創業資料庫，有針對性地搭建起供需雙方的溝通橋樑。

創新服務方式，開通線上直播，利用“盤錦市人社服務中心”抖音號和“盤錦人社”快手號，向求職者推薦崗位、為企業對接人力資源，在求職者和用人單位之間搭建起了資訊通暢通路，成為常態化疫情防控狀態下企業招聘與社會求職者對接的平臺和快速通道，大大提升了供求雙方的“匹配度”。

市人社局新媒體主播劉敏說：“把企業招聘資訊、政府惠民利民政策等告知受眾，能讓更多的求職者找到心儀的工作就是我的動力。”“鎮上提前幫我們找合適的企業，還有專人指導面試，讓我們很有信心。”李女士在就業援助人員的幫助下，成功應聘了一家企業，經過試用，該組織對李女士很滿意。

“求職就像‘相親’，不能亂點鴛鴦譜，要想做個‘好媒人’，還得提前摸清雙方的家底，我們先做好功課，雙方才更容易看對眼。”就業援助人員總結經驗說，“匹配度”是雙向的，就業援助工作需要對企業和求職者都做瞭解，這樣對接才能雙方滿意。

開展集中培訓、分期輪訓、跟踪培訓，專門為新到崗者“開小灶”，使得就業人員適應新崗位對技能的需要。建立職業培訓補貼標準動態調整機制，培訓工種由過去的通用目錄調整為適應企業用工和勞動者需求的急需緊缺工種目錄。2022年，市人社局連續發佈兩次盤錦市急需緊缺工種目錄，並結合實際將老人陪護、母嬰護理等培訓專案和適應新業態發展的網路直播銷售員、短視頻製作、農副產品推銷等培訓納入急需緊缺工種目錄。前三季度，開展職業技能培訓1636人，其中企業職工培訓401人。電焊、氬弧焊、農副產品電商推銷、短視頻拍攝、短視頻製作、母嬰護理等專業就業技能培訓1235人，發放電子培訓券1564張，使用1007張。落實鄉村振興戰畧，在街道（鎮）舉行電商直播培訓，將電商直播技能培訓送到農民家門口。

雙向跟踪模式，實現精細指導、精准匹配，把轄區待就業人員按意願分為就業、創業或是入伍、備考等類型，結合求職需求，“一對一”精准指導匹配合適組織和崗位，且一跟到底，陪求職人員走完就業“最後一公里”，以辛苦指數換來了羣衆“家門口”就業指數。