從撫順市人社局瞭解到，撫順不斷壯大人才隊伍，出臺集聚人才相關政策，分類推進人才評估機制改革，截至去年年底，專業科技人才總量達到10萬人。

撫順市人社局開通了人才職稱評審“直通車”3個，深化產教融合、校企合作，與70多家企業簽訂校企合作協定。截至去年年底，專業科技人才總量達到10萬人，主要分佈在農業、教育、衛生、工程四個領域，技能人才隊伍逐步發展壯大。

從2018年以來，撫順已經培養高技能人才7330人，全市技能人才總數達到2.5萬人，其中高級工以上人員占比43.4%。此外，截至去年年底，全市累計享受國務院政府特殊津貼人員達到147人。

多年來，撫順市加快推進企業自主開展技能人才評估工作，充分發揮企業在技能人才培養和評估中的主體作用，促進技能型人才梯隊良好發展和人才儲備，截至去年年底，撫順市共有對內自主評估組織12家，對社會自主評估組織9家。

今年以來，撫順市不斷推進人才分類評估機制改革，以激發人才活力為目標，以品德、能力、業績為導向，堅決破除“四唯”傾向，突出評估專業科技人才工作績效、創新成果。

全面調整下放職稱評審許可權，積極向企事業單位文宣自主評審政策，本著“成熟一個，下放一個”的原則，由企事業單位自定標準、自主評審、自主發證。優化提升職稱評審服務，改進工作作風，實行“一次性告知”，簡化職稱申報手續資料。

撫順還積極建立健全事業單位公開招聘制度，完善崗位管理和績效考核機制，鼓勵事業單位科研人員創新創業，實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晋昇，事業單位人事管理日趨規範科學。