2022年，德惠市牢固樹立人才優先理念，堅持“輸血”與“造血”並重，持續優化人才發展環境，確保各類人才“引得來、育得好、留得住”，進一步夯實區域經濟高品質發展基礎。

　　深挖崗位需求“引人才”。立足本地人才需求，通過2022年强師計畫招聘考試，公開招聘教師46名；依託事業單位招聘考試，開發教師崗位168個、基層醫護崗位36個、鄉村振興專幹崗位116個。結合本地就業困難人員數量、社會管理和公共服務需要等實際情況，今年以來，為公安系統招聘協警、交通協管員等公益性崗位人員111名。

　　加快技能培訓“育人才”。根據當前社會發展需要，積極開展公共衛生輔助服務人員線上職業技能培訓，截至目前，已完成公共衛生輔助人員培訓4058人次。圍繞建設高素質創新型的專業科技人才隊伍，組織域內企事業單位開展專業科技人員繼續教育培訓工作，進一步優化知識結構，截至目前，參與公共課及專業課培訓達1.42萬人次。

　　强化就業幫扶“留人才”。積極接收1507名離校未就業高校畢業生檔案，通過上門、電話、微信等管道，進行實名資訊登記，建立跟踪服務台賬，對有就業意願的高校畢業生提供“1311”就業服務。根據經濟發展優勢產業和青年見習需求，建立涵蓋衛生、教育、資訊科技等領域的就業見習基地，幫助高校畢業生等青年切實提升就業能力。截至目前，已建立見習基地6家，參與高校畢業生70餘人。