近年來，伊通縣人社局秉承“優化營商環境就是業務工作延伸”的理念，充分發揮部門職能，解决企業困難，傾聽企業訴求，當好有呼必應、無事不擾的“店小二”，積極將人社工作融入到優化營商環境的大環境中扎實推進。

　　聚焦“黨建+服務”，優化特色營商服務品牌。結合縣域經濟發展新形勢及企業發展新需求，建立黨員“一企一人”重點企業服務機制，開啟“黨建+服務”聯動模式。由黨員和人才服務專員與企業建立幫扶結對關係，每月定期走訪重點企業，“一對一”精准提供用工指導，收集並梳理生產經營等方面存在的問題，走訪685人次，收集核准問題116個，解决迴響105個。

　　聚焦企業需求，全力保障服務用工。在做好疫情防控前提下，創新招聘活動形式，聚焦企業人才招聘需求，因地制宜開展行業、中小微企業專場招聘月活動，為求職者提供招聘、面試“一站式”快辦服務。在做好現場招聘等活動同時，開設線上招聘月活動專場專區，依託登記失業人員資訊、離校未就業畢業生實名登記資訊，通過線上推出直播帶崗、遠程面試等招聘活動，實現求職者與企業的全方比特精准對接。截至目前，為38家企業發佈招工資訊205條，發佈招聘崗位1050個。幫助企業解决專業人才用工需求260個。

　　聚焦企業發展，精准提供人才支撐。結合縣域內企業技能型人才的實際需求，實施職業技能提升行動。組織開展多種職業技能培訓，為企業完成職業技能培訓4500人次，實現年度任務的136%。

　　聚焦提速增效，助力企業發展。著力在服務效率、服務方式、服務理念上下功夫，簡化審批程式，减少審批環節，提高工作效率，助企紓困。現時，伊通縣規上人力資源服務企業吉林省佰鋮人力資源服務有限公司發展態勢良好。年底，擬新增兩家符合標準的人力資源服務機構入規入統，為全縣經濟指標增長提供助力。

　　聚焦放管結合，打造和諧勞動關係。變“硬性執法”為主動服務。勞動保障監察部門深入建築企業工地及各行業用工企業，開展用工指導，文宣《勞動法》《勞動合同法》和《保障農民工工資支付條例》，讓政策真正在用工組織和廣大勞動者中落細落實。幫助企業妥善處理勞資糾紛，將問題和糾紛化解在基層，促進社會和諧穩定。年初以來，共化解勞資糾紛228件，發放《保障農民工工資支付條例》等文宣資料1000餘份。

　　聚焦助企惠企，推動政策應享盡享。大力宣傳企業穩崗補貼政策，積極協調財政、社保部門第一時間按照檔案要求，將企業穩崗補貼資金發放落實到位。擴大創業擔保貸款扶持範圍，降低中小微企業貸款門檻。加强對用人單位的指導和規範服務，建立健全內部溝通機制，鼓勵企業穩崗。年初以來，為個人發放創業擔保貸款265萬元，帶動就業人數56人；扶持中小微企業5家，發放企業貼息擔保貸款共2000萬元。

　　下一步，伊通縣人社局將繼續主動深入企業，加大人社各項惠企政策宣傳力度，加强對企業的精准服務，使政策、服務齊上陣，讓利好政策惠及企業，幫助企業解决實際困難，為伊通縣經濟高質量發展貢獻人社力量。