打破限制：突破地域、戶籍、身份、檔案、社保、人事關係等限制；樹立導向：不唯頭銜、稱號、論文、職稱、學歷、獎項……近日，從瀋陽市政府新聞辦舉行的深化科技人才評估改革新聞發佈會上獲悉，瀋陽市通過扎實推進包括科技人才在內的各類人才評估改革，最大限度激發和釋放人才創新創業潜力和活力。

據市人力資源和社會保障局局長楊志宏介紹，該局以深入實施“興沈英才計畫”為載體，以形成導向明確、精准科學、規範有序、競爭擇優的科學化社會化市場化人才評估機制為目標，扎實推進包括科技人才在內的各類人才評估改革，促進人才鏈產業鏈創新鏈深度融合，全力助推瀋陽市提升創新能力、實現科技自立自强，全力營造“近悅遠來”的人才生態環境。

按照“聚天下英才而用之”的理念，瀋陽市著力改革人才認定辦法，對人才認定辦法進行優化陞級，明確各層次人才共性認定標準。突破地域、戶籍、身份、檔案、社保、人事關係等限制，全職在沈工作人才、柔性引進人才、有意來沈的外埠人才均可納入人才認定範圍，切實做到“不求所有，但求所用”。對符合瀋陽市產業發展需要的科技創新人才，由兩名及以上的A、B類高層次人才舉薦，可進行評審認定，經其他省會以上都市認定的人才可直接認定為瀋陽市相應層次人才。

以實際需求為導向，對人才不唯頭銜、稱號、論文、職稱、學歷、獎項等為評估標準，建立更加實事求是的行業評估機制，按照“同規則、同待遇”認定原則，綜合人才的專業水准、能力潜力、工作經歷、業績貢獻、薪酬待遇等因素，將獲得同行業專家認可的各類實用人才、專門人才納入認定範圍，進行評審認定。

“是不是人才，用人主體說了算。”賦予鏈主企業高層次人才的自主認定權，構建“企業認可、市場評估、政府支持”的人才認定新模式，授權300家科技企業自主認定人才權力，50%以上人才聚集强、創新活力强的科技企業將擁有自主認定權力，有效激發企業引才用才積極性和主動性。