近年來，普洱市積極打造“創業之城”，優化營商環境，湧現出一批高素質產業人才隊伍。為進一步培育壯大產業工人隊伍，服務綠色發展，今年，普洱市出臺深化新時代產業工人隊伍建設改革五年行動計畫，圍繞重點領域、重點行業、重大專案，按照“8765”工作舉措，即實施八項行動、出臺七項措施、突出六個重點、實現五個突破，全力推動改革發展。通過深化改革，實現產業工人綜合素質明顯提高，權益保障更加健全，產業工人地位進一步提升，建功立業舉措進一步完善，勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚更加濃厚，努力造就一支有理想守信念、懂科技會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，為普洱市高品質綠色發展提供堅實的人才支撐和隊伍保障。

弘揚工匠精神搭建產業工人成長之梯

普洱淞茂醫藥集團有限公司2021年被列為雲南省第二批產業工人隊伍建設改革示範點企業，集團有子公司8個職工891人，開設淞茂中醫館3個，建有5000畝林下中藥材種植示範基地——淞茂穀，擁有160家直營連鎖藥店。

“建立現代學徒制，突出專業能力，注重技術創新，是我們開展產業工人隊伍建設改革的重點。”集團公司黨委書記、工會主席阿毛介紹，現代學徒制為企業培養了高素質產業工人隊伍和專業人才，增强了企業活力和發展後勁。

淞茂中醫館小兒推拿科室李仕芳技師工作站平均每天看診近100人次，成為醫館的品牌理療項目。創始人李仕芳於2016年坐診淞茂中醫門診部，通過中醫館“師帶徒”以及校企合作等專業人才培養模式，總結獨創“淞茂特色小兒推拿體系”，如今，工作站技師團隊成員已有11人，技師手法全都師承李仕芳醫生，全部取得小兒推拿資格證書，企業新型學徒制讓年輕人快速成長為專業人才。

普洱淞茂醫藥集團有限公司明確企業新型學徒制實踐性導師5名，培養出了20名青年醫生及醫療技師，其中15名為師承人員。同時，將職工職業晋昇發展納入企業規範化管理，先後有125名職工取得執業藥師資格證，結合產業趨勢，還組織健康管理師、營養師等技能培訓，一批專業人才脫穎而出。特別是自主建設現代中藥飲片研發中心，從企業內部培養科研團隊，如今形成了由25名專業人才組成的研發力量，12項自主研究製定的現代直接口服中藥飲片品質標準被載入《雲南省中藥飲片標准》。

弘揚工匠精神，普洱市推進試點示範建設，讓企業成為高素質產業工人隊伍“蓄水池”，形成以省級改革試點為標杆、市級示範點為帶動、各級示範點為支撐的改革示範體系。做好普洱學院和普洱淞茂醫藥集團有限公司2個全省產業工人示範點工作；對36個市級示範企業進行評估，評選出一批“標杆示範企業”並給予相應工作經費補助。同時，開展產教融合、校企合作，培育產教融合型試點企業。

弘揚工匠精神，實施科技技能提升行動。今年，普洱市首次開展“茶城工匠”評選，評選10名茶城工匠；建立優秀產業工人、專業科技人員技能人才等人才庫。圍繞重點工程、支柱產業、重點產業開展技能培訓、技能大賽。普洱學院啟動產業工人職業技能培訓班（普洱專班）計畫，現已完成電工、茶藝師、中式麵點師培訓共172人。市級及各縣（區）每年安排專項經費重點用於產業工人科技技能培訓、開展科技技能競賽和勞動競賽，大力提升產業工人的技能水准和綜合素質。

建設職工之家服務產業工人更有歸屬

10月10日，普洱市職工服務中心正式建成開館，面向廣大職工免費開放。館內設施齊全、功能多樣，一期為職工服務中心主體建築，建築面積4390平方米；二期為職工運動球館，預計明年啟動建設。

走進服務中心，有以職工心理減壓賦能為主題的功能區，設有音樂琴房、舞蹈室、職工解壓室、心理諮詢室、職工直播間；也有以職工健身運動為主的功能區，內設有氧健身運動區、桌球室、瑜伽室等；職工服務中心內還設有技能培訓空間、職工書屋、多功能演藝廳，後續將開展線上法律、心理、健康、安全等知識和工會業務培訓等講座，惠及更多職工羣衆。

今年，普洱市推動職工服務陣地建設實現突破。新建普洱市職工服務中心及4個縣（區）、市工業園區職工服務中心。同時，在都市大街小巷、企業工廠等建設職工驛站，環境舒適、服務暖心，為勞動者提供休息、充電場所。

普洱淞茂醫藥集團有限公司作為城區建設職工驛站最多的企業，先後投入8萬元，對31個職工驛站的硬體設施及服務專案功能進行了優化陞級。在淞茂中醫館內，職工驛站提供的中藥湯劑成為這裡的特色，不少環衛工人、外賣小哥會專門前來喝一杯湯藥解暑解乏，同時，這裡還提供量血壓、測血糖等服務，不定期舉行專家義診服務，為各級職工提供暖心服務。

在維護權益上實現突破。首次採取線上問卷的管道開展工會勞動法律監督檢查活動，每個季度對用人單位涉及職工的平等就業、薪酬、安全、培訓、休假、權益維護等方面存在的問題，開展為期一周的專題監督檢查。

普洱市提出服務職工“十百千萬”行動，即開展職工技能大賽和勞動競賽10場，培育提升職工生活品質服務試點10個，建設“愛心媽媽屋”和職工精品驛站10個，選樹“茶城工匠”10名，新建市級職工書屋15個，評選市級“創新成果、先進操作法和金點子”15個；開展職工創業貸款扶持100戶以上，開展職工子女假期託管班200人以上，開展困難職工點亮微心願300人以上；開展職工交友聯誼活動1000人以上，開展職工技能培訓1000人以上，開展職工健康服務1000人以上，開展新業態勞動者免費體檢1000人以上，開展職工療休養1000人以上，開展就業諮詢和創業指導服務1000人以上；開展職工法律服務1萬次以上，開展戶外職工送清凉活動1萬次以上，開展送溫暖慰問2萬人以上。

大力推動就業服務、加强服務陣地建設、豐富職工文化活動等，讓產業工人體驗到更多更有溫度的公共服務，擁有更多獲得感、幸福感和安全感。