發佈會現場。石啟立攝

2022年是黑龍江省在黨中央堅強領導下推進產業工人隊伍建設改革5周年，10月12日，黑龍江省人民政府新聞辦公室舉行新聞發佈會，發佈改革取得的進展成效。會上，黑龍江省總工會副主席謝伍華作了主旨介紹。

黑龍江省總工會副主席謝伍華。石啟立攝

謝伍華介紹，產業工人隊伍建設改革事關改革發展穩定大局，事關產業工人的根本利益和整體利益。2017年改革啟動以來，黑龍江省較早出臺改革檔案，兩次在全國產改會議上發言，被省委深改委評為“黑龍江省百佳優秀改革案例”。

黑龍江省委高度重視改革的推進，省委常委會研究落實舉措。工會牽頭抓總，省委組織部、省委宣傳部、省人社廳、省教育廳、省財政廳等30家成員單位團結協作，各級黨委層層發力，一系列强有力的“頂層設計”相繼出臺。

五年來，這項重大改革建立了日臻完善的適應國家改革要求、龍江產業需求、產業工人發展需要的制度體系。聚焦思想政治建設、構建技能形成體系、創新發展制度、深化產教融合等改革覈心任務，省委、省政府，產改成員單位，各市（地）、縣（市、區）累計出臺落實檔案285件。特別是《新時代龍江人才振興60條》助力，實施“龍江工匠支持計畫”，相關技能人才政策是黑龍江省歷史以來力度最大、標準最高的。

五年來，這項重大改革為新時代龍江轉管道、調結構，高品質發展提供了重要的人力資源支撐。產業工人分佈持續優化。全省產業工人396萬，製造業產業工人83.9萬，占比最高。圍繞數位經濟發展，資訊傳輸、資訊技術產業工人持續增長，達25.7萬。大力實施創新驅動發展戰略，跑出創新引領“加速度”，產業工人是重要骨幹。中國一重鍛造的加氫反應器重繪世界紀錄，一批國之重器、龍江創造突破科技瓶頸，彰顯了產業工人力量。構建“4567”現代產業體系，謀劃產業振興“全譜系”，產業工人是重要中堅。組建“政校企”技能人才培養聯盟，推廣“人教崗”人才培養模式，開展覆蓋勞動者職業生涯全程的職業技能培訓，現代職業教育制度持續完善，校企合作、產教融合不斷深化，為打好轉管道調結構攻堅戰翻身仗積蓄了高素質勞動者隊伍。

五年來，這項重大改革帶來的變化正在廣泛惠及產業工人。首次把提高技術工人待遇擺在重要位置，產業工人平均工資年均增速，高於同期GDP平均增速。全省抽樣調查顯示，近50%的企業技能人才收入分配與技能等級掛鉤。拓寬產業工人成長通道，支持企業新增或調整技能等級，補設學徒工，增設特級技師和首席技師。推動企業改革人事管理和工人勞動管理“雙軌”管理體制，貫通培養技能人才、科技人員、管理人員。打破技術工人學歷教育“斷頭橋”，開展“高本貫通”試點，服務產業工人學歷提升。大幅提高技能人才表彰獎勵力度，表彰“龍江大工匠”“龍江科技能手”，省財政落實表彰資金1000萬元。“龍江工匠”群星閃耀，各級工會投入1001.4萬元，選樹獎勵1345名各級工匠。

五年來，這項改革的重點任務全面落實。建功立業舞臺廣闊。覆蓋引擎產業、戰略性新興產業、傳統優勢產業，從大型國企到非公經濟、中小企業，“五個百萬”職工勞動和技能競賽吸引8.7萬家企業，1612.1萬人（次）廣泛參與。創建跨區域跨行業跨企業的“勞模和工匠人才創新工作室聯盟”，集聚頂尖人才組建“龍頭聯盟”。幸福感獲得感持續提升。各級工會籌集資金9.4億元，慰問職工133.5萬人（次），幫扶救助困難職工56.7萬人（次）。全省職工互助保障參保15.6萬人（次）。創建全國工會首家“工橋通業”專門就業服務平臺。10.7萬名新就業形態勞動者加入工會。發展產業工人黨員實行計畫單列。湧現國家、省級勞模2039名，市縣級勞模9806名，產業工人占比高於國家規定比例。工匠人才在落戶住房、子女入學、醫療休養等方面獲得特殊支持。

謝伍華表示，伴隨著產業工人隊伍建設改革的持續深入，正有越來越多的產業工人朝著知識型、技能型、創新型方向邁進。下一步，我們將以更大的力度、更實的舉措把產業工人隊伍建設改革推向深入，助力龍江全面振興全方位振興。（韓婷澎）