7月14日，2022年度九臺區駐村工作領導小組會議召開。會議總結了九臺區駐村第一書記和工作隊工作開展情况，督促第一書記深入扎實開展駐村工作，助力農村集體經濟增收百姓致富，助力實現九臺區鄉村振興工作走深走實。

5月21日，九臺區領導深入到九郊街道蓮花泡村，走訪排查軟弱渙散村，開展村級集中換屆“回頭看”工作

　　多年來，長春市九臺區持續將人才助力賦能作為推進脫貧攻堅與鄉村振興有效銜接的基礎，通過選好領頭雁、選派幫扶隊、選育土專家，激勵各類能人在鄉村振興的大舞臺上施展拳脚，綻放光芒，推動鄉村振興走深走實。

九臺區高度重視“關鍵少數”示範引領作用，為做好換屆後半篇文章，深入實施“頭雁領航”計畫，按照“三高三强兩滿意”標準對新任人選嚴格把關，及時調整兩委幹部56人。

建立村黨組織書記後備人才庫，通過推薦、稽核、備案，將致富能手、退伍軍人、優秀大高職畢業生等566人納入人才庫。

動態完善鄉村幹部隊伍，著眼“關鍵少數”能力提升，圍繞鄉村振興、基層治理、發展壯大村集體經濟等內容，建立鄉村振興講師團，堅持模組化組件，菜單式選課、融合式授課，多頻次全覆蓋培訓提能。

九臺區堅持精准選人、精准派駐、精准管理、精銳出戰原則，選派幫扶隊，有序向鄉村振興重點村選派24個駐村工作隊，壓茬交接、結對幫帶，通過文宣表彰一批、提拔重用一批、約談提醒一批，讓幹部真正下得去、融得進、幹得好。

對照中組部確定的軟弱渙散十種情形，區級領導帶隊摸排，確定軟弱渙散村黨組織15個，從區直組織選派15名第一書記到村任職，從市區兩級機關選派7名專職，8名兼職鄉村振興指導員，有效助力後進村提新陞級。

九臺區始終圍繞九臺特色產業發展和鄉村振興需求，選育土專家，推動人才政策向鄉村傾斜，讓鄉土人才領跑帶富，有效利用新時代鄉賢會，由鄉村幹部主動對接聯系在外優秀人才，帶動更多科技回歸、項目回遷、資金回流，啟動鄉村振興一池春水。

緊緊圍繞城鄉融合發展試驗區建設需求，利用區域科教資源，統籌鄉土人才整體開發，動態完善鄉土人才庫，訂單式推動農村實用人才培養，建立健全致富帶頭人、黨員、村幹部、村書記培養全鏈條，張鳳才，單海龍等一批有領富帶富能力的“土專家”“田秀才”“新農人”破土而出，1898名兩委幹部中有帶富能力的達82%，283名村黨組織書記均為項目支書。

下一步，九臺區將繼續實施人才强區戰畧，堅持黨管人才，在體制機制改革上持續發力，謀劃人才事業佈局，精准發力、聚集重置，强化人才引領高品質發展，形成育才、引才、聚才、用才的良好環境，為區域經濟社會平穩有序發展，提供强大人才支撐。