從市人社局獲悉，今年以來，市人社局聚焦企業所急所盼，主動作為，精准施策，出臺了一系列“降緩返補”政策、引聚人才舉措、優化服務措施，幫助企業渡過難關、蓄力發展。

降緩返補 打出助企“組合拳”

“我市製定《關於特困行業階段性實施緩繳企業社會保險費政策有關問題的通知》，對餐飲、零售、旅遊、民航、公路水路鐵路運輸等5類受疫情影響的特困行業，階段性實施緩繳企業社會保險費，並在全國率先推出擴大階段性緩繳社會保險費政策實施範圍，將緩繳範圍擴大至17個困難行業。”市人社局相關負責人介紹，截至7月底，已有1944戶企業，14.80萬參保人員享受緩繳政策。同時，對房屋建築、市政基礎設施、交通、水利等領域建設工程項目的施工企業，暫緩存儲農民工薪水保證金，現時已惠及1000餘家在建項目企業。

我市還印發了《關於進一步實施失業保險穩崗返還政策的通知》，將向大型企業、中小微企業返還失業保險費比例分別提高到50%和90%，助力的企業穩住員工崗位。社保中心通過對失業保險參保繳費數據、享受失業保險金人員數據、負面清單等數據進行比對篩選，初步確定符合條件的單位名單，實現了“免申即享”經辦，提升稽核效率。截至7月底，已向13.42萬家企業返還失業保險13.85億元。

近悅遠來 栽好引才“梧桐樹”

2022“海河英才”專場網絡招聘季，在“北方人才網”上搭建平臺，設定“產業鏈專區”“產業人才創新創業聯盟專區”“高校畢業生專區”，採用崗位發佈、直播帶崗、遠程面試等多種形式，服務我市重點產業鏈、產業聯盟用人單位近1500家，發佈崗位超過3萬個，收取求職者簡歷14.8萬餘人次，取得顯著成效。

“我們開展了‘科創企業評職稱’專項服務，聚焦產業人才創新創業聯盟和‘十四五’期間擬申請科創板上市的民營企業，對企業研發人才進行分專業、分層級職稱評估，解决研發人才職稱評估時‘原始職稱低、發表論文少、評審週期長’等難題，提升企業創新實力，滿足資本市場上市要求。現時已累計評估企業54家、人才892名。”據介紹，通過加大博士後創新創業長效支持，依託南大國際人才論壇、天大北洋青年科學家論壇開展博士後校企聯招，發佈崗位500餘個，組織細胞生態海河實驗室直播帶崗，海內外2.6萬人網上參會，應聘人數逾千人；建立了青年科學家培育庫，首批1000名留津優秀博士後入庫；為109名首届全國博創賽獲獎團隊核心成員評審認定高級職稱；資助第五批“海河英才”引進博士、博士後專項802人，聯盟人才占63%。

優化服務 按下解題“快進鍵”

我市已全面實施職稱評審“免跑即辦”，實現了評委會線上抽取專家、申報人線上答辯、评审專家線上評議投票新模式，有效解決了因職稱評審人員聚集帶來的疫情防控風險。同時，進一步優化申報流程，應用電子印章、防偽二維碼等科技，實現了電子印章改革閉環，評審通過人員可以足不出戶線上自行下載、列印職稱電子證書和職稱電子評審表，徹底實現“全程一次不用跑”。通過“一網通辦”職稱評審流程，2.9萬人享受到“免跑即辦”改革紅利，職稱評審資訊化水準領跑全國。

“我們錄製了‘營商環境大講堂’，通過視頻講解我市失業保險助企紓困政策、階段性緩繳企業社會保險費及擴圍政策及經辦、就業見習補貼政策、人社領域包容審慎監管政策。”市人社局相關負責人介紹，該視頻已在我市營商環境專欄面向全市企業播出，受到市政務服務辦和中小微企業的高度評價和肯定。