今年以來，靖宇縣堅持緊扣“兩山”理念試驗區建設發展需求，堅持黨管人才不動搖，用抓經濟發展的决心抓人才發展，用抓招商引資的力度抓人才引進，構建“大人才”格局，不斷提升人才集聚驅動力，打開人才聚集“智匯圈”。

　　以高端人才驅動產業創新。彙聚高端智力，推動科技成果加快轉化落地，帶動更多人才和科研專案落戶靖宇。邀請中國工程院院士李玉到景山鎮景山村對村集體經濟項目羊肚菌種植進行實地調研。舉辦長白山寒地藍莓節，聘請中國園藝學會小漿果分會秘書長吳林、副秘書長李斌等14名專家教授為中國·靖宇長白山小漿果科技顧問。推動“政校企”深度合作，政府、企業先後與瀋陽農業大學簽訂戰略合作框架協議，打開了小漿果產業發展新模式。

　　以文化人才賦值文旅產業。深入實施人才興旅戰畧，以文化人才提升文旅產業競爭力。邀請長春大學旅遊學院副院長賀柏平一行來到靖宇縣調研紅色文旅發展工作，在花園口鎮花園村打造“鄉村振興攝影創作基地”，建立曹保明、趙春江名家工作室，圍繞挖掘長白山文化資源、打造松花江文旅經濟帶等合作領域，舉辦各類常態化、品牌化的文化活動，推動構建文化賦能鄉村振興試點縣、示範鎮、示範村三級發展格局。

　　以青年人才釋放振興動能。為吸引靖宇籍大學生回鄉，加大對本省高校畢業生、本地戶籍或者是現時在靖宇工作的青年人才引進力度，依託“人才編制池”開闢“綠色通道”，大力引進高層次和急需緊缺人才；建立“青年就業見習基地”，組織“返家鄉”暑期社會實踐活動，拓寬大學生留靖就業管道。舉辦“青春有約·愛在泉城”青年人才婚戀交友專項活動，讓青年人才在靖宇安居樂業。舉辦“情系英雄城·一起向未來”靖宇學子家鄉行活動，向靖宇籍青年廣泛宣傳家鄉產業優勢、人才政策和營商環境，為他們回鄉創業牽線搭橋。

　　以人才智庫蓄好人才活水。持續挖掘人才優勢，彙聚智庫“蓄水池”。進一步盤活人才資源，建立高端人才“智力庫”、科技人才“專業庫”、鄉土人才“能手庫”、治理人才“强基庫”、青年人才“學子庫”五大智庫5991人，持續引入“最强大腦”，為人才助力鄉村振興輸送服務“智囊團”。打造踐行“兩山”理念試驗區培訓課堂品牌，清華大學鄉村振興遠端教學站落戶靖宇，舉辦線上專題培訓13期，累計培訓3000餘人次，持續開展“學歷提升”計畫和鄉村振興人才職稱評審工作，全面提升各類人才貭素能力。