為進一步提高駐村工作質量，激發駐村幹部隊伍新活力，今年以來，龍井市堅持在政治、工作、身心上全方位關心駐村幹部，幫助其卸下包袱，輕裝上陣。

　　政治上關心，發揮“指揮棒”導向作用。成立由市委書記任組長的駐村工作領導小組，搭建服務、管理、協調、考評“四個平臺”，對全市141名駐村幹部進行統籌管理。樹立“凡提必一線”的用人導向，堅持把駐村幫扶工作實績作為選拔任用幹部的重要依據，累計提拔駐村幹部60人次。通過開設“第一書記風采”專欄等管道，大力宣傳駐村工作典型，對敢擔當、能吃苦、善作為的集體和個人，及時給予宣傳報導和表彰獎勵，營造全市上下“人人關注、人人支持”駐村幫扶工作的良好氛圍。

　　工作上關愛，發揮“指揮棒”保障作用。優先保障駐村工作經費到位，及時發放第一書記工作經費，堅持每年組織駐村幹部體檢，為其辦理人身意外傷害保險，統籌解决食宿、取暖等問題，讓駐村幹部安下心、紮下根，保證駐村幹部集中精力做好駐村工作。始終將駐村幹部人身安全放在首位，開展駐村幹部駐地安全隱患排查，定期圍繞應急管理等方面組織集中培訓、開展安全講座，提高駐村幹部自我防護的方法技巧，切實增强其自我保護意識。累計為駐村幹部發放各類補貼120餘萬元。

　　身心上關懷，發揮“指揮棒”聯系作用。暢通駐村幹部與市級領導、組織部門、派出部門等“五級”的溝通通路，建立鎮內駐村幹部間“每月集體談”等談心溝通機制，在脫貧村成立“第一書記+工作隊員”黨小組開展談心談話，綜合考慮非貧村僅1名第一書記等因素，在非貧村成立“村書記+第一書記+組織委員”黨小組開展談心談話，並選派“關心關愛小組”開展“24+3+1”活動，做到駐村幹部身體、思想、工作、生活、家庭情况“五必知”並及時解决相關困難，最大限度傳遞組織關懷、調動駐村幹部積極性。共開展各類談心談話440餘次，協調解決各類問題31件。（張敬源）