“我是通過北方人才網看到線上招聘會的消息，新公司月薪比原來高了1000多元，有五險一金，離家只有20分鐘車程，而且有班車、能住宿，我很滿意。”家在武清區的小蓉剛入職法拉達汽車散熱器（天津）有限公司，擔任生產計畫員，“以往都是通過線下或者直聘網站找工作，溝通一件事要好幾天，現在這種帶崗直播可以直觀地瞭解招聘公司的崗位需求，更方便，也更有針對性。”

由市人社局、市工業和信息化局、市科技局、市教委共同主辦，為期兩個月的“2022年‘海河英才’專場網絡招聘會”圓滿收官。招聘會自6月初啟動以來，採用直播帶崗、遠程面試、職位搜索、簡歷直投等多種招聘形式，雲集了我市產業聯盟和產業鏈等重點企業近1500家，崗位3.1萬餘個，得到了社會各界的關注和認可。市人社局人才處相關負責人張偉介紹，截至目前，通過網站直投簡歷14.8萬餘人次，直播帶崗招聘觀看人數33.7萬餘人，既滿足了我市對高層次和急需緊缺人才的需求，又促進了高校畢業生來津留津發展。

優質企業“紮堆兒” 人崗匹配度高

“活動期間，收到來自天津工大、河北工大等高校應、往屆畢業生的簡歷，正是企業急需的專業對口人才。”弗蘭德傳動系統有限公司負責人表示。

飛騰、中芯國際、天士力、力神電池、賽象科技……本次活動雲集了我市不少優質企業參會，企業拿出重點崗位招才納賢，其中招聘應屆畢業生的崗位達到85%。在20場直播帶崗中，產業聯盟、產業鏈、海河實驗室等重點組織高調引才，2390個重點崗位在直播間“閃亮登場”。天津中軟、信達證券、神舟通用等企業領軍人物走進直播間，向廣大求職者發出誠摯邀請。航太精工、市政工程華北設計院、英捷利汽車等組織收取簡歷數平均在百份以上，現時，已與多名求職人員達成意向。“海河英才”專場網絡招聘會交出了收穫滿滿的成績單。

正準備上市的法拉達汽車散熱器（天津）有限公司，今年上半年產量翻了2至3倍，二期項目已經就緒，將進軍新能源車液冷板等新領域，對人才的需求猛增。因為“酒香巷子深”，招聘主要靠業內推薦、線下招聘，通路有限，缺口很大。“公司的崗位專業性比較强，需要面向全國招聘，一直困擾於招聘通路有限，應聘面試的成本也高。”公司綜合部副部長蘆娜告訴記者，“北方人才市場的崗位直播每次都有對標的主題，信譽度高，學生都很關注，可以有效縮短企業和應聘者的溝通環節，减少無效招聘。上了兩次直播後，我們已經招到了3名有經驗的科技人員和6名學生。”

招聘形式新穎 直播帶崗“拿分”

“通過直播帶崗這種新穎的招聘方式跟大家溝通交流，變被動等待為主動出擊尋覓人才，以直觀的管道展現企業工作環境、文化氛圍，讓企業與人才高效對接的同時，增强企業的文宣力和影響力。”鑫恩華（天津）大資料服務集團有限公司的婁欣總經理表示，“這對企業招聘人才幫助很大，我們通過一次直播帶崗已收到30多份符合條件的簡歷。”

直播帶崗作為現時比較新穎的招聘形式，得到了廣大年輕求職者的青睞。“通過主持人的引導，從企業發展前景、崗位需求、工作職責、培訓晋昇、薪資福利等角度進行介紹，可以讓我們在最短的時間內，對企業產品、品牌、公司環境、企業文化等資訊有比較直觀的瞭解。”網友小文告訴記者。不少企業直播時帶來了精心製作的宣傳片，直觀展示企業和招聘崗位概況，更有企業老總化身“主播”，“零距離”與求職者線上互動，解惑答疑。

主動出擊實地“探廠” 延伸服務暖心

大廠名企慕名而來，北方人才市場的工作人員也主動出擊，走進產業聯盟，上門服務企業，對接優質崗位。“今年，我們加入了天津市智慧軌道交通人才創新創業聯盟，正好北方人才市場到聯盟走訪調研，經聯盟推薦瞭解到直播帶崗活動，解了我們的燃眉之急。”蘆娜告訴記者，現時，通過聯盟牽線，法拉達與天津交通職業學院、天津中德應用科技大學等院校實現了大學生頂崗實習、訂單班培養、就業見習等合作。

“為求職者負責，每場直播之前，工作人員都要對招聘單位的資訊全面稽核，公司資質是否齊備，崗位招聘條件是否符合合同法，同時還要熟悉每個企業和崗位資訊。”主播劉帥是北方人才市場的招聘工作人員，她告訴記者，“為了做到精准對接、人崗匹配，在時間允許的情况下，我們會到企業走訪‘探廠’，實地瞭解工作環境、崗位科技要求，現場聽取相關人員的介紹，甚至細化到對食宿、生活細節的探訪和解答，並把這些拍攝成小視頻。幾次嘗試下來，發現這種‘現場連線’形式特別受求職者的歡迎。”