“兩綱”實施以來，赤峰市各級人社部門深入實施婦女和兒童發展綱要，不斷完善政策措施，加大權益保障力度，多管道促進婦女就業，婦女公平就業權利得到了有效保障，違法使用童工得到了有力遏制。

落實婦女就業支持政策。大力拓寬婦女就業管道，積極開發服務性公益性崗位，對就業困難的女性人員優先安置就業，對安置公益性崗位個人和組織提供補貼。落實女性就業困難人員享受免費就業服務和社會保險補貼、女性高校畢業生享受政策扶持和補貼優惠等政策。積極培育打造勞務品牌，更好吸納農村牧區女性就業，鼓勵和支持婦女多管道靈活就業。

强化婦女職業技能培訓。組織開展大規模職業技能培訓，注重需求導向和婦女從業人員特點，大力培育知識型、技能型、創業型女性勞動者，提升婦女就業創業能力，現時赤峰市創業培訓已覆蓋12個旗縣區。2022年上半年，赤峰市開展就業技能培訓3878人次，其中女性2760人次，占比約71.17%。鼓勵婦女參加免費的創業培訓。上半年，赤峰市共開展創業培訓1006人，其中女性256人，占所有參加培訓人數的25%；培訓後成功創業83人，帶動就業231人，其中女性111人，占帶動就業人數的48%，婦女已逐步成為赤峰市創業中不可或缺的中堅力量。

優化婦女公共就業服務。深入開展“春風行動”“百日千萬網絡招聘”等一系列專項服務活動，加强面向婦女的就業招聘服務，為婦女提供精准的人崗對接服務。進一步加大幫扶力度，通過送政策、送崗位、送服務等管道，主動幫助就業困難婦女和脫貧婦女實現就業。向符合條件的女性就業困難人員按照“先繳後補”原則提供3年社會養老保險補貼，現時達到每人每年補貼5500元。

維護女性勞動保障權益、嚴厲打擊使用童工。加强人力資源市場的監管和勞動監察執法，突出檢查用人單位是否依法保障女職工特殊勞動保護權利，堅決糾正查處發佈含有性別歧視內容招聘資訊的行為，切實保障婦女平等就業權益。聯合工會、婦聯、警察等相關部門在所轄範圍內開展特殊群體權益保障隨機抽查，主要檢查侵害女職工權益、女職工產假、女職工從事禁忌勞動情況、非法使用未成年人務工等情况。近兩年，通過專項檢查和隨機抽查，共檢查涉及女職工和未成年人較多的企業600餘戶，發現使用童工違法行為8起，涉及童工12人，罰款35000元。