8月9日，秋高氣爽，在撫順特殊鋼股份有限公司大學生宿舍，88名剛剛入職企業的高校畢業生身穿橙色工作服，整齊列隊，昂首挺胸，展現投身鋼鐵行業的澎湃激情。“這是我們近年來首次開展的大規模招才引智，是企業實施人才發展戰略的開端，在接下來的5年內，企業將每年招聘高校畢業生120人，充分解决企業員工年齡斷層問題，滿足科技陞級所需人才。”撫順特鋼黨委書記、第一副總經理曹斌滿懷信心地介紹。

撫順特鋼是特鋼行業中的“老字型大小”，2019年實施混合所有制改革後，由世界500强企業沙鋼集團實施全面管理，企業迅速扭虧為盈，契约訂單一直飽滿，產品市場佔有率持續提高。沙鋼集團積極把握工業4.0行程，計畫三年內在撫順特鋼投入42.66億元，預計在2024年基本完成產能擴大、技術改造、產品升級。企業的轉型陞級，需要大批年輕科技和管理人才加入，為企業實現數位化、智能化、自動化、信息化提供强力支撐。今年7月以來，企業面向高校、社會開展招才引智工作，一時間應者雲集，有的崗位有30多人競爭一個職位。

當前入職的88名高校畢業生，是經過公平競爭、層層選拔後脫穎而出的。他們來自遼寧科技大學、昆明理工大學等院校，其中本科以上學歷45人，大專學歷43人，將在為期兩周的軍訓、理論培訓、實地參觀後，被安排到企業不同崗位。歐陽偉豪是畢業於昆明理工大學鋼鐵資料專業的研究生，在校期間跟隨導師參與鋼鐵研究總院有關項目時，就與撫順特鋼有過業務對接，軍訓結束後，他與一同入職的畢業生們一同參觀真空自耗爐廠房等生產車間，激動喜悅的心情溢於言表。“撫順工業基礎雄厚，撫順特鋼代表著特鋼行業的先進性，我覺得到這來工作一定能實現自身發展，希望在工模具鋼新材料的研發方面有所作為。”歐陽偉豪堅定地說。

人才招得進，還要留得住。撫順特鋼在工資待遇上給予新入職的高校畢業生相對优渥的條件。此外，撫順特鋼在此前投入200多萬元，重新裝修大學生宿舍，空調、衣櫃、書桌等設施一應俱全。企業為不同類型人才“量身定制”職業提升通道，通過一系列的專項培養，讓他們儘快適應崗位，早日成為特鋼行業中有建樹、有成就的高端人才。