近年來，琿春市積極搭建幹部成長平臺，抓實培育、選拔、交流、歷練等環節，著力打造高素質專業化幹部隊伍，為縣域經濟高品質發展提供堅強組織保障。

琿春市組織432名鄉科級領導幹部參加培訓。依託青島蘭德雲學院等平臺開展鄉村振興、水旱灾害風險管理等專業化網絡培訓7期。採取專題講座、主題研討、參觀考察等多種形式，開展為期12天新錄用公務員初任培訓，提升新任職幹部能力素養。

健全常態化駐村幫扶工作機制，擇優選派137名駐村幹部助力鄉村振興。探索選派優秀年輕幹部到村任職，通過個人申請、組織考試、資格審查等程式，選派5名機關幹部任村書記。堅持在一線考察識別幹部，將基層一線工作表現作為評選先進、提拔使用、晋昇職級重要依據。近年來，一線提拔任用幹部61人、晋昇職級69人。

聚焦複合型領導幹部培養目標，有序進行鄉科級幹部交流輪崗，近年來交流使用鄉科級幹部85人。打通國企、垂管部門幹部交流壁壘，選拔11名專業型幹部交叉任職，增强班子整體功能。定期選派優秀年輕幹部到重點部門學習鍛煉。開展優秀年輕幹部述職評議活動，先後共有70餘名年輕幹部“上講堂”為琿春發展建言獻策。

選派90餘名幹部到改革、招商、旅遊等工作專班歷練，增强幹事創業能力。常態化選派機關幹部下沉社區助力疫情防控，實施下沉幹部考核評估機制，綜合社區鑒定和實地考察，對表現突出的9個社區、58名街道（社區）幹部、126名下沉幹部予以通報表揚，推薦在疫情防控工作中表現突出的1名幹部作為全國“人民滿意的公務員”擬推薦對象。