《人民日報》聚焦海南持續開展“查破促”活動，多措並舉鼓勵幹部擔當作為
抓實作風建設 提升幹事熱情

本報訊（記者 陳奕霖）8月5日，《人民日報》“幹部狀態新觀察”欄目刊發題為《抓實作風建設提升幹事熱情》的報導，聚焦海南在全省範圍持續開展“查堵點、破難題、促發展”活動，抓緊抓實幹部作風建設，錘煉幹部貭素能力，營造鼓勵擔當實幹的濃厚氛圍，讓幹部全身心投入到自貿港建設中。

報導中說，6月17日，海南召開全省“查堵點、破難題、促發展”活動第四次推進會，會上分別就3個營商環境建設中的典型問題，逐一剖析，查找“病根”。

分析個案，是為了解决共性問題。接下來，海南還將重點聚焦項目建設中存在的問題，定期召開討論會，選取典型案例解剖“麻雀”，檢視幹部政績觀是否正確、工作開展是否到位、服務企業和羣衆是否用心，以達到舉一反三的效果。

報導介紹，近年來，為鼓勵幹部擔當實幹，海南積極探索容錯糾錯機制，出臺自貿港公職人員容錯糾錯辦法，明確可以容錯的1個前提、7種情形。去年7月，海南省委出臺配套措施，探索公職人員容錯糾錯澄清正名機制，形成規範化、常態化案例通報機制。

據統計，10期通報發佈以來，全省共推動容錯糾錯17人次，澄清正名67人次，查處誣告陷害行為8人次；重新使用受處理處分幹部404人次，其中來自省本級系統人數超過100名。僅在三亞市，就重新使用幹部近60人。

為提升幹部能力貭素，海南省委將今年確定為“能力提升建設年”，省裡專門為省直廳級幹部開設“自貿港大講堂”，兩周一期，週六授課；各縣市或部門則有針對性地開展各種培訓。

報導中，海南省委組織部相關負責人表示，將探索建立“大培訓、大練兵、大比武”常態化機制，凝聚起全省廣大幹部幹事創業的精氣神，引導廣大幹部自覺投身到海南自貿港建設的火熱實踐中去。