近年來，通化市東昌區在建設高素質專業化幹部隊伍過程中，堅持嚴管和厚愛並舉，激勵和約束並重，精准發力，持續激勵幹部擔當作為。

　　堅持警示教育“築防線”。將思想政治工作貫穿嚴管厚愛激勵幹部擔當作為全過程，通過集中學習、觀看警示教育片、舉辦專題培訓班、組織以案促改等活動，消除“家醜不可外揚”心態，用身邊典型案例警示教育身邊人，推動以案促改、以案促教，讓黨員幹部自覺樹立“四種意識”，自覺築牢拒腐防變思想防線，幫助領導幹部構建“八小時以外”管理監督的自我免疫體系。

　　堅持談話函詢“防未病”。把紀律挺在前面，用好談話函詢這劑“良藥”。對黨員幹部存在的苗頭性、傾向性問題，第一時間發現並指出，做到該談的堅決談，該詢的必須詢。針對不同的問題線索和談話函詢對象製定個性化方案，規範談話函詢流程，確保談話函詢質量。開展“衕誌式”談心談話，最大程度消除黨員幹部的抵觸情緒，促使黨員幹部願意說心裡話、主動解决問題，真正達到提醒、震懾、警示的三重效果，同時强化跟踪問效機制，對各單位貫徹執行情况進行全面掌握。

　　堅持容錯糾錯“鼓幹勁”。容錯糾錯機制是保護幹部幹事創業積極性的“金鐘罩”“鐵布衫”，東昌區出臺製定《關於幹部容錯糾錯辦法》《關於失實舉報澄清辦法》《關於激勵幹部擔當幹事辦法》，嚴格按照“三個區分開來”，正確看待幹部在工作中的失誤錯誤。在容錯的同時啟動糾錯，有效防止小問題演變成大問題。健全澄清保護制度，為受到不實舉報的幹部澄清正名，為銳意進取、敢於作為的幹部吃下“定心丸”。